年後已離職，分享一下心得。 當初如果有看到這篇，可能就不會加入。 版上已經很多文章了，這邊分享一些之前比較少被提到的。 不知道要怎麼形容這間公司的人資， 該說恐怖，還是時間太多？ 感覺就像超級糾察隊一樣。 隨便舉個例子： 公出都是用企業叫車，人資會一個一個核對你上車地點和時間。 例如你在家裡 10 點上車，人資會說那你 9 點應該要先來公司； 或者你 5 點在家裡下車也會被抓，完全不管公司是在什麼鳥地方。 太多類似這種的事情 一堆外勤單位整天被抓這種小事。 中午部門聚餐也不能超過 1 點，不然人資會警告。 中和還會有人資下去巡，抓 12 點前偷跑下去買便當的。 公司一堆行政部門的頭跟老闆有親戚關係，這在內部其實很多人都知道。 你部門的大主管遇到他們，頭一樣要低低的。 連在匿名群組都不能打出「人資」這兩個字， 你就知道有多恐怖。 傳產家族企業我也待過， 但真的沒有像這樣的。 重視工時成這樣 結果沒加班費 哈哈 假日還要到公司當義工 接下來說重點。 大家都知道這家公司薪水很大一部分靠 RSU， 這幾年進來的人，薪水大概有 1/2～1/3 是股票。 進來過幾年之後會重新計算股數。 我目前問到被砍 60% 已經算很少， 我自己是被砍 70%。 新人領的反而都比你多。 還不算股價喔 現在股價是高點腰斬兩次 如果你已經 33up，真的要想清楚。 不要領個幾年，之後又要重新找工作。 公司這種方式其實也很聰明， 知道你到那個年紀比較不好找工作，就直接砍你股數。 重點面試完全沒提到!!!! 全部人都是突然收到系統信才知道被砍多少 主管也沒講過 薪資不變、又跳不走，可以說是腳麻。 這種年薪被打折又跳不走的，不知道該怎麼形容。 我朋友跟我說，在外面遇到這家公司出來的人， 每個都在問：「可不可以幫忙內推？」 這幾年新進來的薪資其實也很慘。 我問我們部門的 Sr，他的底薪和股數都比我當初進來當 Junior 的時候還少。 甚至還聽過核完薪水之後，人資又打電話來把價格砍掉的。 最後 低卡有固定幾個人會幫這家公司護航的要注意 之前我看到一些比較嚴重的爆料後面文章都找不到 這篇不知道能撐多久