戳破台積電「美國夢」騙局 HR滿嘴畫大餅實則騙台灣人去當「免洗台奴」
國立臺灣科技大學
薪水次等公民薪資分紅「絕對不會比身邊的美國同事高」
假勤福利縮水：整體的休假「就是比台灣少」，除非你是年資極淺的菜鳥才會比較無感。
致命的隱形現金流陷阱：新方案會把部分薪水卡到隔年年底。
赴美被視同「美國新入職」，分紅會很晚才領到；
而結束派任回台灣，竟然還要「重新累計」分紅資格！
這中間巨大的現金流空窗期，加上美國薪資預扣稅額極高，
逼得員工最好自己留現金繳房貸與家用
沒有加班費的加班白工，而假日加班又會被扣很重的美國稅，
職涯的「慢性自殺」外派等於流放，升遷永遠輪不到
去海外等於離開最容易立戰功的舞台，完美印證了那句極度諷刺的話
「在海外做到流汗，不如在台灣幫長官吹」
政治正確的犧牲品：為了拿美國政府的補助與符合當地期待，
海外廠必須大量任用當地人並給予管理職 殘酷的現實是
「機會是給美國人的不是你」台灣人去那裡，就只是去當底層的技術台奴
回台變成「斷層孤兒」外派 3 到 5 年後，原單位的位子早就沒了。
帶著滿身疲憊回台灣，居然還要「重新證明自己」！
HR 永遠只會避重就輕：只談風花雪月，不談員工死活
這一切的剝削與不公，台積電的高層難道不知道嗎？他們當然知道。
這就是為什麼現在的海外派任說明會，HR 已經「絕口不提福利有多好」
他們只能心虛地跟你大談美國的天氣、旅遊、文化、教育，
還有虛無縹緲的「探索未來」。用這些包裝過的美好詞彙，
來掩蓋剝削台灣工程師去當「開荒台奴」的血汗本質。
去國外你是要當台奴還是去當烈士？
誠信正直是口號 台積電沒有誠信可言
