台積電面試經驗與時程分享
國立臺灣大學
近期獲得了offer，成功上山。面試的過程中深受板上各位前輩的經驗與時程分享，因此也來回饋。
📍學歷：地名大學產線系(學士)；頭上這間產線系(碩士）
📍職務內容：正職，A (黃光設備) B (廠務水課)，皆為工程師
📍面試時程(含假日)：
D-31 104開放個人履歷（未投遞職缺）
D-28 台積電瀏覽過104履歷
D-19 收到A部門面邀。同日也收到蝕刻設備但推掉了，收到面邀後才上台積官網註冊帳號
D-4 收到B部門主管電話，詢問面試意願
(A部門年前收面邀，B部門年後收面邀)
D A部門實體面試(一位主管)，含廠測(有考英文)
D+1 填妥面試回饋問卷
D+2 B部門線上面試(一位主管兩位副理)
D+3 收到HR面邀
D+8 HR線上面試(一位)，被告知AB部門主管給予正向回饋，並要求進行志願排序。有說明不一定會進行資歷查核
D+9 填妥HR面試回饋問卷
D+16 寄信詢問HR確定是否有進行資歷查核，未回覆
D+22 寄信詢問另一名HR，被告知資歷查核為必要流程，並罐頭回覆需等待3～6週
D+28 接到HR電話核薪，並於10分鐘後收到e-offer
最後錄取A部門，整體面試流程大約一個月，結果最後還是沒有資歷查核！？！？
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📍面試過程：
A部門：
面試前主管請了一杯咖啡，並在前往會議室的路上先跟我小聊一下。面試一開始有提到我廠測英文的成績大約落在中間值而已😓，可能要再加強一下(畢業後直接去當兵，太久沒接觸英聽了)。中間不免俗有需要進行自我介紹(我有自己準備紙本的個人簡歷、自傳和學碩士的論文簡報)，被問了許多問題(最後面會進行整理並條列)。
面試過程中主管會吐槽他自己說的話，最後結束要離開前還特地問說有沒有問題想問的，不然下次看到他可能就不是那麼好說話囉😂 (這邊有向主管說明這是畢業後的第一場面試，詢問面試的表現如何？是否有需要加強會特別留意的部分。主管說表現相當不錯，說話大方不扭捏，在介紹論文的部分很清楚明瞭，在回答其他問題的時候表達得也很清晰不模糊)。整體來說面試氣氛很好，算是相談甚歡，整體面試時間完整一個小時。
B部門：
同樣先請我做自我介紹及學碩士論文介紹，接著就是一連串的提問，大概就是丟幾個問題讓我回答，其他人再根據我的回答做更深入的提問，或者從我的應答中找尋漏洞，想看我如何自圓其說。這部分應該也是希望考驗面試者的臨場反應，以及面對質疑的時候是否能保持有邏輯的思考。整體來說這場面試不輕鬆，需要時刻注意自己說話的邏輯，在避免自打嘴巴的情況下，仍要保有表達的流暢性，整場面試時間也是完整一個小時。
HR：
先進行資料確認、資料查核對象確認及志願排序，接著說明這場面試的流程。開頭請我自我介紹及學碩士論文介紹，然後主要詢問求學過程中遭遇到的挫折，如何解決，覺得問題點在哪裡。在寫碩論的時候與指導教授有沒有什麼衝突，如何溝通處理的？基本上這場與HR的面試沒有什麼特別的地方，基本上就是按部就班，一問一答，然後就換下個問題，所以也不知道自己的回答HR滿不滿意🫠，最後說明需等待3～6週才會有結果。整場面試時間約45分鐘。
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📍面試問題：
板上已有許多文章分享，經典的台積24問一定要準備！
這邊我也根據我的印象，條列出我被問到的問題(主要列出大家都有可能被問到的問題)：
1. 為什麼沒有繼續讀博？
2. 為什麼想進台積電？
3. 對於台積電的看法是？
4. 知不知道這個職務在做什麼？請說明一下你知道的
5. 能不能接受輪班和外派？請排序工作地點的意願
6. 在擔任社團幹部時有沒有與他人有發生衝突？如何解決的
7. 在團隊合作中扮演的角色是？你的貢獻是？
8. 你認為你的優/缺點是？
9. 求學過程中遇到最挫折的事
10. 研究所期間與指導教授有沒有什麼衝突？如何解決的
11. 如果其他人的學經歷跟你一樣，同樣最高學歷為四大，也擔任過社團及團隊的領導職，也有競賽的成就，動手實作的能力也很強，碩論也是相關領域。那憑什麼我們要錄取你？
(這題是魔王題，基本上也一定是每份面試都會被提問到的，千萬要好好準備，不可含糊帶過！試想一下，如果這題回答不出來，那麼面試官會如何看待你？無法清楚定位出自己的優勢與能力，你該如何從眾多求職者中脫穎而出？)
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最後強調，關於挫折或與他人的衝突一定要準備得夠詳細，基本上只要有遵循五何原則肯定是沒問題的：何人、何時、何地、何事、如何。(當兵🪖也是有學到一點🤏皮毛哈哈哈)
等待的過程都是最煎熬的，面試完的結果已經不是我們能夠干涉到的了，不論最後結果如何，唯一能夠確定的收穫就是面試的經驗，如何吸收並轉化，成為一個更強大的自己，才是我們更應該注意的重點。
恭喜每一位成功拿到 offer 的求職者，收到感謝信的也不要氣餒，繼續加油💪，希望這篇文章能夠給板上的各位提供參考，祝大家都能夠找到自己理想的工作🎉
