台積電智慧製造 / (黃光)卓越製造 面試經驗分享
國立成功大學
取之於Dcard, 回來分享一下GG的面談心得
Background : 工業工程
過去幾週面試了2個地區的工作
(1) F20 智慧製造工程師 (竹科)
(2) LMED 黃光卓越製造工程師 (竹/中/南/高/海外任選)
* F20 智慧製造工程師 (竹科)：
面談時是一位主管，簡單寒暄後就請我開始自我介紹，基本上主管有圍繞著我的碩論跟過去的一些專案做討論
但可以感受到對方似乎不太理解我的領域，所以花了一些時間去說明背景
By the way主管有打趣的問了一下有沒有測過MBTi，因為他覺得我還蠻E的，不太緊張，他覺得還不錯
接著換主管介紹工作內容，他說這個職缺以往就是帶線課長，但現在已經不帶線了，所以改叫智慧製造工程師，整體的工作內容是監控管理產線的狀態、規劃產能以及品質管理手法等工業工程相關的技能
另外如果會寫Power BI算是一個加分項，可惜這部分我沒做過
最後總結的時候，我請主管給我一些面談上的建議，主管建議我在講解專案跟碩論的時候要能更簡單一點，
如果十句話可以縮成兩句話是最好，然後就結束面談請我等HR的後續通知。
* LMED 黃光卓越製造工程師
這次面談的經驗蠻酷的，是遠端面試所以在開始前我還提前在房間把連線/麥克風跟鏡頭都測試了一下在開始前五分鐘就點了Teams連結等待面談，在時間到前1分鐘突然就進去會議室了，馬上看到四位主管，心情有點突然的時候，有一個看起來很年輕的主管開口跟我聊天，問我準備好了沒，我稍微調整一下就先跟主管確認聲音大小然後跟他說可以開始面試了
主管剛開始請我不要緊張，然後自我介紹他是部門經理 (WTF, 看起來才30歲的部門經理)，然後其他人是竹中南科的課副理，每個人看起來都很年輕，接著請我做自我介紹跟碩論專案的部分。
整體看起來是部門經理問完後其他主管會跟著做筆記跟輪流提問，然後部門經裡有詢問我的興趣是甚麼，我回答喜歡看動漫後，他開始好奇我都看甚麼東西，然後開始跟我聊進擊的巨人還有遊戲王...我才發現主管身上穿著一件遊戲王的衣服 (這算是投其所好嗎?)
聊完動漫之後竹科的主管針對我的社團經驗開始詢問有沒有遇到甚麼困難，感覺上是想知道面對壓力的時候我會怎麼處理，不得不說竹科的主管看起來才碩士剛畢業的那種樣子，但問的問題很有深度，我差一點點被問倒，整體上邏輯的反應很重要，這邊分享給大家不能因為對方看起來年輕就輕視了!!!!!
之後換部門主管介紹他們單位在做甚麼，我有特別詢問跟智慧製造的差異，主管說智慧製造就是以前的課長，主要是第一線的生產管理單位，而卓越製造是近五年才成立的新單位，將以往的系統課長獨立出來，然後跟IT / CIM /AMHS這些系統單位有比較深入的合作，會是個Project manager的角色，同時也會對機台生產力/最佳化還有數據分析作更深入的研究，整體聽起來除了要會寫一點SQL/python之外好像對系統架構跟邏輯也蠻吃重的。我也有問為什麼要說是"黃光"，主管說因為曝光機一台的成本是極高的，且黃光的Run貨形式比一般是Wafer對Tool的維度之外多了一個光罩的存在，所以黃光會是一個獨立的中央單位，也因此可以選擇要在全世界的哪裡工作，但都是給面談的部門主管管理。
另外我也詢問了一下組織目前的人員組成，部門經理說目前有化工/機械/工工/資工/資管/土木等科系背景，他認為重要的是學習曲線跟正確的邏輯還有良好的表達能力，畢竟是跟PM相關的工作，所以必須要有能夠組織問題並解決的人格特質，背景的部分他覺得可以進來在學習，這不會是一個很大的門檻。
最後一樣請主管給我一些面試上的建議，中科的主管說希望我可以去看看泛科學的一些關於半導體的知識影片，這樣在面談時討論到半導體相關製程或是資訊的時候比較可以聽懂，也可以降低進入障礙，南科的主管則是提醒要注意前後的邏輯，講話不要太快稍微想一下可以更好，部門主管最後總結完就結束了面談，請我一樣等待HR的後續通知。
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最後必須說，卓越製造工程師的工作對我來說有點挑戰，很希望可以進去這個單位看看要怎麼樣能加入世界一流的團隊
另外主管都那麼年輕(部經理好像還沒35歲)，不知道是不是新單位就充滿升職的希望跟被看見的空間
希望我可以順利拿到Offer也祝福每一位求職者大家早日上岸!!!!
