為什麼台達電被大家講的這麼不堪呀？
國立臺灣大學
就只是想問，好歹也算是系統廠霸主吧？
錢也多，也沒到很操，還留台北
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F
firoka4452
待過7家大公司，都是科技業，
國內國外都有應該有資格說幾句。
台達電管理問題多，不建議年輕人去。
擺爛躺平，不想成長的例外，可去。
有幾個相較於其他公司，很特別的文化。
1.相對不尊重人。
待越久，越資深或上層的人，越不尊重人。
文化：基層員工就是機器與設備，不需要溝通。機器不需要成長，不需雙向溝通。純粹下命令就是管理。
這其他電子製造業，公司也有，
但台達特別明顯。把員工當機器在管的主管比例相對其他公司更高。
年輕人會看不到，學不到，正常的管理模式。
2. 公司管理得很差
很愛微管理沒意義的事。小氣。
整個公司管理文化，自成一格，與其他代工廠，系統廠差很多。
小到，辦公室有線網孔能不能裝，都要設定一堆條件。辦公室無線網路爛到爆，也沒有正常評估。大到尾牙，都與其他公司不同。台達電尾牙每人補助才一千多。
尾牙一千多，裡面還包含拗廠商去補的幾百元，真是小氣到不可思議。
待過那麼多公司，沒看過尾牙預算每人只有1000左右的公司。
3. 各事業待遇差太多。導致評價兩極。
只有PSBG，電源事業群獨大，比較賺錢。其他事業群其實，沒賺多少錢。所以網路上台達電評價很慘。說好的，都是PSBG而已。
4.往上爬，階級複雜，無標準。
全靠關係，全靠政治鬥爭。
什麼S，P，M其實沒什麼標準。
關係好，你直接給M。
例如一堆空降教授，一堆朋友親信。
沒什麼相關工作年資與經驗，直接給M。
你沒有關係，做再久也是S。
你沒有關係，年資20年，有豐富外商管理經驗，因為你沒關係阿，所以萬年P。
這也是為何之前ptt有人做到經理級，
去應徵台達，給S4，月薪88K。
你沒有關係啊，你不是關係戶。
上層只看到政治鬥爭，搞關係，
沒什麼好學的。
相較於其他系統廠，有能力的升。
台達電明顯的就是，有關係的人升。
當然其他公司也有這情形，
但台達電這風格最明顯，都在搞關係與政治。
台達電，算不算好公司見仁見智。
畢竟各 BG也是有差的。
結論：
整體來說，我待過那麼七家大公司
(全球員工人數都破5萬以上)
台達電是最不適合年輕人，
最沒有正向成長的文化。
看不到什麼大公司級效率管理與文化，
看不到正向尊重文化。
也有正面的：
老人，或躺平族，關係戶，很適合台達電。
因為不需要成長。
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