【文長】雜魚新鮮人上岸 多家科技業面試時程內容心得分享(台積電/美光/ASML/聯電)
國立屏東科技大學
得益於版上各位前輩的心得幫助，所以在上岸後也花了一些時間寫一篇來回饋版上。
先介紹背景，小弟頭上學店學士延畢一年，系上成績吊車尾，多益成績不到350，有數控機台的相關證照，沒有工作經驗，在25年當完兵後約8月開始找工作。
應徵的職缺都是設備方面並且需要輪班
N = 美光學士新人價。
台積電MAE :
薪資 : 台積MAE公訂價
總結 : 共面試7次，Offer Get
25年面試：
D-7 台積官網建立履歷
D0 竹科A部門 面邀
D+5 竹科A部門 遠端面試
D+6 竹科A部門 面試滿意度調查
D+20 F22 A部門 到廠面邀
D+23 竹科A部門 感謝信
D+27 F22 A部門 面試 (廠測、適性測驗)
D+30 親友內推
D+37 F22 A部門 感謝信
D+85 F22 B部門 到廠面邀
D+90 F22 B部門 面試
D+94 HR 線上面邀
D+98 HR 線上面談
D+99 HR 面談滿意度調查
D+111 F22 B部門 感謝信
26年面試：
D0 F15A A部門 線上面邀
D+3 F15A B部門 線上面邀
D+5 F15A A部門 線上面試
D+6 F15A B部門 線上面試
D+6 F15A A部門 面試滿意度調查
D+20 F15A A部門 感謝信
D+20 寄信詢問 F15A B部門進度，HR回覆面談流程約三到四週
D+22 AP廠 A部門 線上面邀
D+23 F25 A部門 線上面邀
D+25 AP廠 A部門 線上面試
D+26 F25 A部門 線上面試
D+40 F15A B部門 感謝信
D+40 寄信詢問AP廠 A部門面試進度，HR無回覆
D+40 F25 A部門 感謝信
D+53 AP廠 A部門 HR電話資料查核，告知最終結果會在一到兩週內通知
D+55 HR電話通知錄取並核薪，當晚收到電子offer
面試心得 :
以科技業來說這家算我的第一志願，也很開心成功錄取了。不過現在回頭看，前兩三次的面試與準備真的有很多不足，在後面幾次面試才抓到台積MAE真正看重的人格特質，不過這種事情就是這樣吧，多面才有經驗。
至於台積比較詳細的面試細節，我有空可能會寫另一篇文分享，整體來說，面試環境很安靜，舒適，主管們都很專業，也非常尊重面試者，整體面試舒適度給到前排。
美光設備輪班工程師 :
薪資 : 美光學士新人公訂價
總結 : 共面試3次，Offer Get
面試時程 :
D-7 建立履歷
D0 台南廠實體面邀
D+4 台南廠實體面試
D+16 感謝信
D+45 成大招募會面邀，地點台南廠
D+48 成大現場面試
D+54 感謝信
D+73 104人力公司詢問意願
D+79 寄出履歷給業務員媒合職缺
D+80 電話與email線上面試面邀，地點台中廠
D+83 正式面試邀請，回傳畢業證書
D+85 線上面試，面試結束後半小時收到正面回饋信，填寫表格後回傳
D+93 HR電話核薪口頭offer，告知約一到兩天寄送電子offer
面試心得 :
三次面試都是二到三位面試者團體面試，對上一或多個主管，全程沒有使用英文，會看你表現的積極度，例如自我介紹、回答問題等。
主管提問方面，這三次都有被問到最大的挫折/經歷是什麼，怎麼解決的，個人認為這算是美光的必考題，其他題目還有 :
如果這次沒錄取，後續會怎麼做?、如果需要輪調到外縣市，可以接受嗎?以及一些針對學經歷與專題的提問。基本上做好半導體五大製程的功課，熟悉一下職缺內容、考古題，對自己的專題與履歷有足夠的掌握，應該就能應付八九成，剩下的就靠臨場應變。
我個人不是很喜歡多位一起面試情況，但這或許是美光自己的必要考量。過程中主管都很尊重大家，會給予足夠的時間介紹自己與提問，整體面試舒適度我給到中上。
ASML :
總結 : 共面試四次，目前無聲卡
面試時程 :
D-15 官網建立檔案履歷，投遞南科多個職缺
D0 台南廠A部門 HR面邀
D+19 台南廠A部門 HR線上面談 (被告知英文能力不足，HR協助將履歷轉給其他部門)
D+46 台南廠B部門 HR面邀
D+48 台南廠B部門 HR線上面談
D+50 台南廠C部門 HR面邀
D+53 台南廠B部門 到廠一面邀請
D+56 台南廠C部門 HR線上面談 (告知需先等前面的面試流程結束，沒有錄取才會進行C部門流程)
D+57 台南廠B部門 實體主管一面，並告知有通過的話會有二面
D+N 無聲卡
面試心得 :
ASML各個職缺對於英文能力的需求區別滿大的，建議先上網多查資料，面試的第一個部門就要求全英，直接被HR禮貌打槍，不過 ASML的HR人真的非常好，還主動幫我把履歷轉給其他部門的主管看。
另一個部門則是要求全英自介，然後簡短的對答十分鐘，詢問一下你的學經歷，平常休閒活動等等，主要是看你敢不敢開口，能不能應付日常生活對話，後續詳細問答會切回中文。
最後的實體面試與C部門的 HR 面談則完全沒有使用英文。實體面試的部分是一對兩個主管，開頭一樣先自介，然後主管會針對你的履歷、學經歷專題、自介提問，有被問到最大的挫折?團隊有人不做事怎麼處理?下次如何改進?對於這個職缺內容了解多少?對於ASML了解多少?
然後主管特別針對我的大學專題做了很詳細的提問，夢回當初畢業專題發表會的場景，有點被問到懷疑人生，不過我在猜說不定是測試扛壓性的一種方法，總之兩位主管提問的問題都很詳細，也會認真聽你的回答，再從你的回答問問題，結尾會詢問你同時面試了哪幾家公司，如果都上了會怎麼樣去做取捨/考量，會怎麼排序(e.x. 薪資、地點、未來發展性、職務內容等)，至少會問你三種評判標準並要你做大概的排名，最後是面試者提問方面，看你有什麼問題想問的，主管都會回答得很詳細。總體來說面試的過程很愉快，可以感受到HR與主管都對你保持高度專注，真的很認真聽你的描述與問題，也很認真的回答與給建議，感受的到對於面試者的尊重，整體面試舒適度略勝台積。
聯電設備輪班副工程師 :
薪資 : 未知，HR表示看學經歷增減，但基本落在N-15
總結 : 共面試一次，無聲卡。
面試時程 :
D-1 官網建檔，投遞南科多個職缺
D0 南科設備工程師面邀
D+9 實體主管一面與廠測，當日下午HR面談
D+30 致電詢問進度，HR回覆還須一到兩週
D+N 無聲卡
面試心得 :
到廠先報到，會用金屬探測器檢查你身上攜帶的物品，手機是禁止攜入的，建議直接把手機放在車上，檢查完後在大廳等櫃台小姐通知入廠，進去後會發一疊你在官網上填的資料，有缺漏的要手寫補齊，所以建議在官網建檔的時候寫得越詳細越好，寫好繳回之後就等廠測。
廠測的部分跟網路上查到的差不多，基礎適性測驗，英文測驗，細心度測驗以及邏輯測驗，會給你紙筆計算，但我自己是沒用到。
廠測結束後會到小房間等主管一對一面試，開頭先互相自介，主管會根據你建檔的資料、學經歷、大學專題、人際關係，以及一些網路上查的到的罐頭問題來提問，也會簡單介紹目前職缺的內容、工作型態、上班時長等，最後一樣會開放提問。整體面試過程算是滿中規中矩的。
面試結束剛好接近中午，主管請我留在房間等HR通知。後續HR過來詢問是否願意當天下午直接進行HR線上面談，因為我下午沒事就答應了，然後因為是午餐時間了，HR問我要吃員工餐還是去外面吃，我想說難得的經驗就留下來吃飯，員工餐算好吃，種類也滿多的，不過不同價位有分。
下午的HR面談也滿中規中矩的，會詢問你的一些人格特質、學經歷、介紹公司、對於薪資福利方面有沒有問題等，算是一次普通經典的HR面談。總體來說算是中規中矩的面試吧，加上吃員工餐的體驗，面試舒適度我給到中上的排名。
三角子公司南科廠區 :
薪資 : 未知
總結 : 共面試一次，無聲卡
面試時程 :
D-7 104投遞履歷
D0 到廠面試邀請
D+10 到廠面試
D+N 無聲卡
面試心得 :
如果目標是科技業，我完全不建議投這間，裡面的風氣文化根本還是傳產的骨子，我整個求職的過程前後至少面試超過15次，就這家的HR不知道在囂張什麼，進去一樣先換證，警衛大哥滿客氣的，進大廳之後一樣先報到然後等HR帶到會議室面試，進會議室後HR一個人先針對我目前找工作的狀態，目標之類的先詢問，後續等兩位主管到場總共三位進行面試，整體過程HR給我的感覺非常令人不快，不僅提問的問題不夠精確，對於面試者的回答還有態度更是輕浮，給我一種看不起人不屑的感覺，兩位主管倒是都很客氣，有仔細的介紹職務內容以及對於我的履歷給一些犀利且實用的建議，我都虛心接受指教，要不是有那兩位主管我一定當場走人，單看HR表現我一定給零分，如果加上那兩位主管綜合面試舒適度給到中低。
題外話，面試完回去的路上，路過某個牽著一條特別凶的狗的路人，不禁讓我想起當天的面試~~
其他小間本土半導體業 :
面試流程基本上都是一週內完成並且收到offer，面試內容跟大公司沒差多少，薪水差不多都是N-14上下
拒絕面邀/收到offer後取消 :
群創、日月光、京元、矽品、瀚宇彩晶、大立光、恩智浦、華邦、DAS等
求職過程總結 :
我自己是覺得以我的手牌能拿到這兩個offer已經很開心了，面試過程拖得很長，中間也一度懷疑自己是不是真的沒辦法面上目標的公司，不過後來學著放寬心多面幾家公司，做一些自己拿手的事情來重建自信，也針對履歷跟面試方面修改與檢討，最後成功上岸真的很高興，希望這篇文能夠幫助到可能學經歷沒那麼好，正在求職迷惘的新鮮人，近期入職前有空，有看到我知道答案的都會回覆，以上。
