台積時程分享
國立臺灣大學
因為版上資訊受益良多，得到很多很有用的資訊，所以來分享最近拿到offer的時程
學經歷：
學士地名產線系
碩士頭上這間產線系（目前碩二）
碩論與半導體無直接相關
部門：中科PID
----------------------------
時程（D含假日）
D-19 投履歷至官網（春招）
D-3 收到PID面邀
D 一面副理
D+1 人資面邀+廠測邀請
D+8 廠測
D+18 面HR
D+19 主管、HR電話詢問報到日期
D+32 HR核薪跟再次確認詢問報到日期，然候說不是口頭offer
D+33 e-offer get
---------------------------
一面副理
首先介紹自己的簡報，簡歷+技能+碩論+特質+申請動機，我壓在10分鐘左右（主管在面試開始的時候有說他想看的重點，所以有放重點在某些地方）。接著就是Q&A的部分，內容包括ppt（碩論）、人格特質等等，碩論如果可以的話建議準備一些back up 來做細說，方便面試主管提問的時候回答
以下是幾個印象深刻的問題跟大家分享：
Q1 你的碩論對於未來半導體業有什麼具體的幫助呢？
Q2我看你的大學拿了一些獎，那為什麼到了碩班的獎項就變少了呢？你是不是有在退步？
Q3 我為什麼不錄用那些電資領域的同學，而要錄用你，請給我個理由？
Q4 你最大的缺點是什麼？
Q5 你在你們實驗室同屆的裡面排名第幾？為什麼？
Q6 你跟實驗室最強的差在哪裡？為什麼我要選你而不選他？
專業問題（穿插在其他問題中）
解釋CMOS原理
什麼是飽和電流
Drain Current 公式解釋
提問環節（因為跟主管聊了快一個半小時，他只讓我問兩個問題）
1.想問主管底下的部門主要是part owner還是load owner 呢？
2.在主管底下繼續努力，那未來的發展會是什麼的樣子？（這題主要是跟著主管介紹部門簡介的時候一起問的）
----------------------------
面HR
基本上就是台積24問，但HR的問法會比主管更深入去探討，而且人資會去看之前的面試紀錄然後在某幾個問題中再深入去詢問，例如最大的缺點的話，他叫我舉生活中三個例子
（BTW我覺得面我的人資，長得漂亮，人也真的超級超級超級超級nice的)
----------------------------
心得：
還記得主管當下說他已經面了10幾個了且都還在考慮的時候，其實心裡真的涼一半了，加上是我第一次面試所以蠻緊張的，然候我也不敢問主管自己面試如何，而且真的跟主管講了很久（不知道是不是自己話太多），感謝親友團在這段過程中一直鼓勵我，跟我說機會很大，也感謝最後主管的賞識！
