論GG 大砍分紅，不是只有台積員工的事
國立臺灣大學
台積人資今天寄信，在這間最講究data talk的公司發了一篇完全沒有數據的文字稿，結論只說分紅會比以前多喔(完全就幹話)
先說說我所看到的：
1. 台灣龍頭企業開了先例給業界做了最差的示範，台積電在營收創新高的時候都可以這樣搞，更不用談未來其他的公司了
2. 開此先例後必會定越砍越多，這次砍你15%下次再砍你25%
3. 未來營收回跌的時候也不會rollback，所以未來景氣不好的時候員工只會領得更少
4. 高層為了自身形象直接拿自家員工開刀，自己卻中飽私囊
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不情緒化，單純就邏輯面來分析這件事的合理性：
1. 理由毫無根據的編造, 企業形象跟員工收入有什麼直接關聯？
2. 回饋社會我很贊同，但營收創高的同時按照比例回饋給社會的也會同步走高，完全不懂砍員工薪資的邏輯為何？
3. 中高階管理層為何不受影響，是人治企業嗎？
4. 很多人都說GGer領了很多要惜福，但你真的有實際感受過公司內部的壓力與工時嗎？這邊不是公務員，絕大多數的人都不會想待一輩子
5. 從始至終高層從未與基層溝通過，所謂的溝通會只是把砍的%數告知你，再搪塞說還有每年 tFlex 可以用，砍你幾十萬再補你三萬塊？
6. 公司薪資中位數也並非全台最高，完全無法理解何謂領太多？更何況這些錢還是犧牲了大多數的健康與時間去賺取的
7. 人資溝通信毫無誠信，隨便一句分紅會創高就想打發大家，連最基本的數據佐證都沒有，公司營收創高每個人多發100塊我也可以說大家分紅有變多阿ㄏㄏ
8. 未來大家也不用想AI爆發可以領多少錢了，因為公司會直接給你設置天花板（更不用考慮未來台灣的通膨問題了）
