GG溝通會懶人包
國立交通大學
［關於分紅］
1. 今年全年會比去年多30%，
但不保證來年分配狀況，
每年董事會根據營收重新利潤分配。
2. 創辦人有要求員工每年都要領比前一年多
3. 台積電分紅沒有天花板。
4. 利潤重新分配去哪？ ESG, 綠能投資, 公益
［高階經理人薪酬］
Benchmark 其他國際大公司，
公司內部研究後調整、慰留獎金。
［關於調薪］
1. 暫無結構調整，但職級越低年度調越高。
2. 無法針對特定職級新增補貼。
［關於競爭］
不擔心競爭者搶人
1. 台積不像其他公司看單位賺錢與否，
來決定該單位領得多寡，沒賺錢也是一份子。
2. 創辦人要求不裁員
3. 待遇優於業界
［公司未來業務］
1. 非常有信心
2. 鼓勵員工買自家股票，CC說記住他今天講的，
鼓勵拿分紅買台積，保證未來生活無虞。
