背景:混血中字電資碩
應用材料 iTeam
主管提問
1.為什麼想來應材
2.當初離職去讀碩士的動機是什麼
3.你知道這個職位的工作內容嗎
4.與過去在學校所學的領域不同，為什麼會想要面試這個職缺
5.過去在學校中挫折的經驗以及如何解決
6.有沒有團隊合作的經驗
7.在團隊中通常擔任什麼樣的腳色
8.在生活中其他人會怎麼形容你
9.可能會需要出差可以接受嗎
10.還有面試其他公司嗎，會怎麼選擇
面試流程:準備差不多10分鐘的簡報用英文自我介紹，後續面試問答為全中文，主管主要針對應徵動機以及個人特質提問，沒有詢問專業問題(我不是相關領域)，有針對實習的內容以及碩論遇到的困難去做提問，接著主管介紹他的團隊和負責的產品，以及日常的工作型態，最後有稍微介紹應材的福利。
面試心得:投遞履歷時建議要投遞英文的履歷，先前投遞中文履歷都沒有面試邀請，準備好自己的英文簡報，反覆練習直到可以看著簡報流暢的用英文介紹，雖然不是每個主管都會要求，但我認為有使用英文自我介紹一定有加分，可以多準備一些想要詢問主管的問題，因為我自己面試時間差不多30分而已。
面試時程
D-18 投遞履歷
D-12 HR電話面談邀請
D+0 HR 電話面談
D+8 主管面談
D+10 HR 口頭offer與核薪
D+13 e-offer
美光 Photo Track Shift EE(校徵實體面試)
主管提問
1.為什麼想應徵這份工作
2.你對這份工作的了解是什麼
3.薪水與職位頭銜會怎麼排序
4.過去離職的原因是什麼
5.你的優點和缺點是什麼，以及怎麼改善
6.挫折的經驗以及如何解決
7.為什麼沒有投台積電
8.有沒有無塵室工作的經驗
9.這份工作需要輪班可以接受嗎
面試時程
D 校園實體面試
D+4 正面信
D+14 回傳畢業證書與基本資料
D+24 自動申請職缺
D+37 Follow up Notice
D+43 e-offer
面試心得:面試時只有我與兩位主管，我有準備英文自我介紹，主管說用中文就可以了，主要問題大多圍繞人格特質、應徵動機，強調這份工作需要抗壓力好的人，沒有詢問專業問題，兩位主管都很好聊，最後會詳細介紹部門的工作內容以及輪班型態說明。
Nova 諾威量測設備 FSE
主管提問
1.為什麼會想要應徵這份工作
2.離職讀碩士的原因是什麼
3.能接受加班與夜班嗎
4.要如何說服你在這份工作可以待很久
5.覺得自己抗壓性好嗎
6.面對客戶的情緒該如何處理
7.晶圓廠與設備商的差別，會怎麼選
D-1 投遞履歷
D+0 人資電訪
D+3 主管一面
D+9 主管二面
D+13人資意願確認(拒絕)
面試心得:人資非常的專業，可以感受到對面試者的尊重，會對職務詳細說明，以及詢問應徵動機以及過往經歷，二面會提供來回的車馬費，會考簡單的電子電路考題，主管主要會針對抗壓性做提問，需具體舉例自己在這份工作上的優勢。
