[分享] 新鮮人面試心得：華碩/廣達/中光電/牧德/愛得萬(電訪) 暨 台積電 4 個設備單位面試分享
國立臺北科技大學
各位卡友、科技業的前輩與夥伴們好！
從今年年初退伍役畢後，找工作的過程真的蠻煎熬的，相信很多人跟我一樣，在等待與面試時都感到非常焦慮。
在求職期間，我在 Dcard 科技業版與研替版上得到了無數前人分享文章的幫助。最近求職階段暫告一段落，決定把之前面試與電訪累積下來的詳細筆記整理出來，也有使用 AI 協助進行排版與去識別化優化。
希望我的這點微薄經驗，能給未來正在焦慮、尋找方向的求職者一些資訊回饋與參考！
[背景]
學歷：私學北科產線碩(新鮮人)
兵役：已役畢（年初退伍）
英文：多益 550+
技能：理工/自動化領域軟硬體整合、電腦視覺、影像處理、系統通訊串流
[面試時程與結果一覽 ]
華碩 (ASUS)
軟體工程師(電競筆電)
4月底
D0 邀約
D15 線上測驗 + 線上面試 (Teams)
D36 感謝函
廣達 (Quanta)
AR/VR 光學檢測工程師
4月中
D0 意願詢問
D42 線上面試
D52 感謝函
中光電智能機器人
Drone AI Algorithm Engineer
5月底
D0 收到 HR 信件意願詢問
D1 HR 電話初步訪談
D12 Teams 線上面試（技術主管 + HR）
後續無聲卡
牧德科技
軟體工程師
4月中
D0 收到意願詢問
D1 面試邀約
D13 實體面試（新竹總部）
D40 收到感謝函
愛得萬 (Advantest)
應用工程師 (AE)
6月底
D0 HR 意願詢問
D1 HR 電話訪談與工作內容介紹
後續 因評估車程與通勤時間成本，決定婉拒後續實體面試。
台積電 (南科 CMP)
設備工程師 (EE)
3月初
D0面邀
D5線上面試
無聲卡
台積電 (中科 EPI)
設備工程師 (EE)
3月初
D0面邀
D14線上面試
D45 收到感謝函
台積電 (竹科 ETC)
設備工程師 (EE)
5月底
D0面邀
D1線上評量
D5線上面試
D14HR線上面
D40電話核薪
D41 e-Offer Get
台積電 (竹科 CVD)
設備工程師 (EE)
5月底
D0面邀
D4線上面試
後續未錄取
[科技業面試]
1️⃣ 華碩 (ASUS) ｜ ROG 電競筆電－應用軟體工程師
🛠️ 工作內容
部門職掌：負責所有產品（如 ROG 系列）的應用軟體開發與維護，橫跨 UI 介面、演算法層到底層硬體抽象層 (HAL) 的溝通。
核心專案：
電競週邊客製化動態燈效控制。
音訊訊號處理與相關視覺化演算法。
前沿的 邊緣運算 (Edge AI) Service 開發，需要對接晶片廠的 NPU 與底層加速 SDK。
團隊文化：採自主管理，不強制加班。新人進去的第一個月內，會有資深同仁（Buddy）帶領熟悉專案文件與 Source Code。
📄 前置線上測驗 (1 小時)
邏輯測驗：標準的圖形或數列邏輯推理.
專業測驗：
C 語言：語法指標、記憶體管理等核心觀念。
OS & 計概：涵蓋行程/執行緒 (Process/Thread) 觀念、記憶體管理等底層知識。
❓ 面試問題
研究所參與專案的核心架構設計與個人具體貢獻為何？
專案中演算法的應用情境與效能突破點在哪裡？
💬 面後心得
雖然最後遺憾收到感謝函，但主管態度專業且技術交底透徹。筆試基本功（C語言指標、Thread觀念、計概OS）一定要複習。面試時除影像處理外，建議對 AI 應用的落地、資料解析（JSON）、以及叫用底層硬體加速 SDK 多做準備，主管非常看重效能最佳化。
2️⃣ 廣達電腦 (Quanta) ｜ BU7 光學系統部－AR/VR 光學系統檢測及校正工程師
🛠️ 工作內容
這份職缺屬於 BU7 AR/VR 產品線。因為目前的 AR/VR 裝置多運行 Android 系統，因此部門整體開發與配置模式非常接近「手機開發部門」。
核心工作職責（量測、評估與測站開發）： 使用 Python 撰寫測試軟體與演算法，並控制裝置進行測試，涵蓋三個產品階段：
專案初期：根據客戶提出的規格要求，協助篩選硬體元件並提供提案。
樣品驗證：當供應商提供 Sample 時，負責驗證模組本身的規格是否有達標。
出貨前測試（演算法分析）：當元件組裝成成品後進行系統級測試。需透過影像處理分析影像的銳利度、對比度、均勻性，並偵測是否有缺陷。
核心技術領域：
雙眼校正 (Calibration)：針對雙眼顯示器進行立體對位與影像校正，控管左右眼的亮度、色彩一致性，避免畫面歪斜。
相機把關：負責控制與把關相機的 ISP Tuning，包含自動曝光 (AE)、自動白平衡 (AWB) 與自動對焦 (AF)。
頭部追蹤校正 (Tracking)：配合定位需求，評估相機與慣性元件的內外參數校正，利用濾波器進行感測器融合 (Sensor Fusion) 評估。
Routine 工作：操作與調整多軸移動平台，搭配光學儀器，確保量測儀器與裝置的光軸精準對齊。
工時與出差：
工作時間：彈性上下班。多數同仁習慣 08:30 - 09:00 進公司。
加班狀況：跟著專案時程走，全年平均每個月加班約 20 小時。在忙碌期可能會接近勞基法上限。
出差需求：配合產品在海外/中國廠區的生產驗證與量產。通常在 PVT 階段需要出差，每次出差約 3 到 4 週，非獨立前往，有出差津貼與補助。
團隊編制：部門整體具一定規模，單位內小組人數約 14-15 人。入職會有資深同仁帶領。
❓ 面試問題
進行個人簡報與自我介紹。
主管針對 PPT 簡報內容提問（主要著重過去的研究或專案經驗）。
💬 面後心得
雖然最後遺憾止步於一面，但主管介紹非常詳盡。主管有提供後續實體二面的流程，分享給有機會二面的卡友：
二面在廣達總部，會考英文測驗（持有近三年內特定門檻成績可免考），以及專業科目 Python 紙筆測驗（共 10 題，難度落在 LeetCode Easy 程度），最後才是主管面對面晤談。
3️⃣ 中光電智能機器人 ｜ Drone AI Algorithm Engineer
後續 無聲卡
🛠️ 工作內容
主要開發視覺上的物件偵測（Object Detection）、動態追蹤與導航演算法，產品應用於搜查、巡檢等任務。
演算法開發完後，必須移植佈署（Porting）到端裝置（如嵌入式 AI 平台），極度講求即時（Real-time）運算效能，因此需要做模型轉換與量化（Quantization）。
專案時程：合作型專案有時很趕（可能當天晚上就要完成驗證），一般大型功能開發則可能持續半年到一年。
福利與工時：
做滿彈性工時即可，彈性上班時間多元。
RD 團隊 WLB（工作生活平衡）佳，平日加班頻率不高，可正常報加班費或換補休。
每年固定享有公司集體帶薪休假（黃金週福利）。
❓ 面試問題
進行自我介紹與簡報分享。
主管針對 PPT 簡報內容提問（主要著重過去的研究或專案經驗）。
期望待遇是多少？ (我依新鮮人市場行情開出合理範圍，HR 表示會由薪酬單位進行綜合核薪)
💬 面後心得
面試共分為兩個階段（技術主管面談約 40 分鐘 + HR 關卡約 20 分鐘），整體時間約 1 小時，主管對碩士期間參與的專案問得很細。雖然最後是無聲卡，但福利制度聽起來很不錯，新人培訓也有 Mentor 帶領。
4️⃣ 牧德科技 ｜ 研發處－軟體工程師
🛠️ 工作內容
新進軟體工程師大約會有 1-2 個月的作業熟悉期，用來熟悉公司業務、既有 Codebase，之後才會開始正式跟著專案走。
目前旗下子公司正準備上市櫃。新進人員未來分配在母公司或子公司皆有可能，但工作地點、薪資福利完全相同，僅差在負責的檢測製程不同。
基本上極少需要出差（主管分享自己待了多年只出差過 1 次）。
薪資福利（大推！）：保 16 個月。為了避免有些員工沒待滿完整年度而拿不到應得年終，公司會把部分獎金與分紅，直接平分在 12 個月的月薪中按月發放。這個機制對於求職者來說蠻佛心的！此外，內部設有免費的托育福利與健身房。
🏢 實體面試流程
Part 1：紙筆測驗：到房間內寫紙筆測驗，考題圍繞在 C 語言以及影像處理相關實務觀念，難度算基本貼合實務。
Part 2：主管面試：自我介紹 ➔ 主管針對我的簡報與論文專案提問 ➔ 職缺工作內容與部門現況介紹。(註：當天面試的主管為公司協同篩選的主管)。
Part 3：HR 晤談：詢問期望待遇，我往上開 60K（原本想說可以開高一點讓公司砍，但好像開太高了 😅），隨後結束對談。
💬 面後心得
新竹總部的環境很不錯，福利也讓人印象深刻，特別是獎金平分發放的機制，蠻保障員工的。HR 溝通起來也非常和藹專業。雖然最後遺憾收到感謝函，但整體面試體驗很棒。
5️⃣ 愛得萬測試 (Advantest) ｜ 應用工程師 (AE) *僅電話訪談分享
🛠️ 工作內容
主要機台與開發：配合客戶需求將測試概念與演算法實現在業界主流的 SoC 測試系統上，主要使用特定的物件導向語言來撰寫測試程式。
合作型態：主要是駐廠在大型 IC 設計指標大廠(M)，配合客戶的研發進度。
工時模式：彈性上下班，責任制。高低峰期極度明顯。專案高峰期單日工時可能拉長（假日有加班費，平日沒有）；量產穩定期後，工作量大幅下降，工作生活非常彈性。
培訓機制：在竹北總部進行為期 3 個月的紮實訓練，專屬學長姐帶領。訓練期間會有 3 次成果驗收報告。
📞 電話訪談中提及之實體面試流程
需要到新竹實體面試，公司會提供車資補貼。
實體面試會考基礎程式題，以及英文閱讀測驗。
💬 電訪心得
愛得萬的 AE 培訓在業界非常出名，且與大廠合作的案子可以學到很多底層測試實務。雖然最後考量通勤成本婉拒了後續，但電訪中 HR 介紹得極其詳細，分享給有志於測試工程師 (AE/TE) 的大家參考。
[台積電 (TSMC) 面試]
這部分是我應徵台積電多個廠區單位的詳細，已進行大幅度去識別化與精簡，依據版上常見格式呈現。
1️⃣ 南科 CMP EE
時程：3月初D0面邀 ➔ D5線上面試 ➔無聲卡
🛠️ 工作內容：
製程特性：負責晶圓「平坦化」研磨，屬於化學與機械物理力複合製程，環境較多液體，需長時間待在 Fab 內。
值班狀況：一人值班需看顧數十台機台，屬相對集中管理。平日三班制、假日兩班制（12小時），目前推行 MAE 制度分擔大夜班，EE 基本上以日班與小夜為主。日常極少召回（On-call）。
❓ 面試問題：
以前沒有無塵室經驗，能否適應環境限制（穿無塵衣、長時間站立、穿脫限制）？
💬 面後心得：
主管強調 CMP 機台異常有黃金救援 10 分鐘的急迫性（晶圓卡在研磨液中會持續反應）。錄取後受訓機制完整，會先在部門兩週再送技術訓練中心（NTC）集中受訓 6 週。
2️⃣ 中科 EPI EE
時程：3月初D0面邀 ➔ D14線上面試 ➔ D45 收到感謝函
🛠️ 工作內容：
輪班型態：平日三班制、假日兩班制。大夜班一輪 6 天，公司會額外提供 1 天時差調整假。每人月輪夜班與假日班約 2-3 天。
日常任務：第一線處理機台 Alert 與維修保養（PM），並分擔課上業務.交接會議報告由系統自動產出，不需手動做 PPT。
❓ 面試問題：
關於過往求學階段的研究時程規劃與畢業進度安排？
針對碩士研究專案的題目選定，其發展可行性與延伸應用價值是什麼？
專案遇到困難或時程快到期時如何處理？如果重來一次，有何改進之處？
過去求學期間長期的打工或工讀經驗中，遇過什麼挫折？後來怎麼撐下來的？
網路上對設備工程師的評價普遍是高壓、工時長，你怎麼看待這個挑戰？
你自認目前的經濟壓力是高、中、還是低？
如果未來有需要，不同廠區甚至國外調動，你的排序與意願為何？
對於特定法規規章與合約保密協議（NDA）的認知程度為何？
身為設備工程師需要具備哪三個人格特質？自評幾分？
💬 面後心得：
主管會仔細審查學習歷程與長期打工經驗來評估穩定度。強調前線值班最重要的生存技能是懂得排定優先順序（Priority）與「不會就要敢問」，最忌遇到問題死撐不報。
3️⃣ 竹科 ETC EE 🌟 Offer Get
時程：5月底D0面邀 ➔ D1線上評量➔ D5線上面試 ➔ D14HR線上面 ➔ D40電話核薪➔
D41 e-Offer Get
🛠️ 工作內容：
核心任務：分為保養、維修，以及「機台改造」（聚焦於更低成本、更好效率、更好品質三指標）。
工時常態：日班平均下班時間落在 19:00 ~ 20:00 之間，每日平均工時約 12 小時屬常態。
輪班值班：小夜連上 5 天，大夜連上 6 天（目前大夜有 MAE 支援）。一個月內大約有 2 週週末需要回廠值班一天（有加班費）。
培訓模式：採「先分發至線上（Fab）見習，有了基礎認知與疑問後，再送去 NTC 受訓」的新模式。
❓ 面試問題：
簡單自我介紹與個人理工背景專案提問。
過去計畫中的團隊合作模式與時程管理為何？
既然沒有其他就業經驗，要怎麼證明自己的抗壓性與優點？
地區志願序怎麼排？如果不同廠區同時錄取，志願序會怎麼排？
聽完高壓環境、輪班、還有犧牲假日的狀況，你真的準備好了嗎？
💬 面後心得：
這是我遇過難度最高、也最直白的壓力測試，主管會將日常工時與犧牲假日的現況赤裸裸地攤開來談（明言 10 個完全沒經驗的新人進來會走掉 7 個）。反問環節中主管給予的觀念非常受用：在不確定的情況下，寧可被學長或主管罵，也絕對不要自己盲目亂動機台，因為操作錯誤導致晶圓弄壞的代價極大。過後順利拿到 Offer，非常感謝主管與 HR 的肯定！
4️⃣ 竹科 CVD EE
時程：5月底收到面試邀約 ➔ 線上面試 ➔ 後續無錄取通知
🛠️ 工作內容：
團隊編制：該課管理數十台機台，配置有多位 EE 工程師與 MAE 模組工程師，小夜與大夜值班通常會由 2 個人一起互相負責前/後段機台。
技術指標：主要監控缺陷（Particle）超標、定期保養（PM）以及維持薄膜厚度與均勻度表現，避免製程偏離。第一年為 Buddy 制度，約需 10 到 12 個月才能獨立值班。
工時紅線（嚴格管制）：每日在公司總工時上限 14 小時，加計休息絕對不能超過 15 小時（大約晚上 23:00 之前一律強制下班，否則算內部違法紅線）。若快下班遇到卡關重案，會在 21:00 多強制交接讓人離開。
❓ 面試問題：
假設你在夜班獨自值班，突然同時有很多台機台跳警報（Alarm）停機了，你該怎麼辦？
💬 面後心得：
主管透過情境題考核面對多重當機時的心理素質。主管教導的標準答案非常經典：一急點錯配方會導致整批晶圓報廢，短時間內處理不來，最正確的做法是直接掛上「DACT (掛單/暫停)」，人先出來 Fab 休息喘口氣，等大腦冷靜或等白天日班處理，這對設備新人來說是極其受用的實務底線邏輯。
最後很感謝網路上的前人們分享的各種資訊，希望我的資訊也能幫助到大家，也祝大家求職順利。<3
