以下分享自己的面試過程，希望能對大家有幫助，有問題歡迎詢問。 在等待聘書期間也是一直參考Dcard上大家提供的訊息，非常感恩! 🔹背景 1. 學歷: 國立臺灣大學理學院(學/碩士) 2. 經歷: 科技製造產業/商管領域職能(約3年) 🔹面談時程總結 D01 台積電人才庫登陸履歷並投遞職缺 (投遞非製程職缺) D08 收到面談邀請(製程) + 預約面談時間 D09 確定主管面談時間 + 完成線上適性測驗 D17 到廠主管面談 (2hr) D18 主管面談問卷調查 + HR遠端面談邀請 D19 確定HR面談時間 D23 HR遠端面談 (1hr) + 資歷查核資料確認 D24 HR面談問卷調查 + 完成資歷查核 D33 收到聘書 備註: 1. 由於有5年內的多益測驗成績(900+)，因此沒有英文測驗 2. 期間並未收到HR的核薪電話 🔹主管面談 1. 準備2頁紙本的自我介紹投影片，說明過去的工作經驗如何應用到這份工作上 2. 基本上主管都圍繞著工作經驗做提問，所以要對自己經驗的細節夠清楚，也可以透過舉具體例子來展現自己的能力與特質(我有1小時的面談幾乎都在談這部分，所以提問的問題就不列點) 3. 其他提問: - 過去的職能經驗與這份工作不太相同，為什麼想接受這份面試邀請? - 對於這份工作的瞭解是什麼? - 這份工作會是你想要找的方向嗎? - 過去工作離職的原因是什麼?這些原因是有辦法解決的嗎? - 什麼原因會讓你想要離職? - 在過去工作經驗中有沒有遇到溝通困難的經驗?怎麼解決? - 是否能夠接受加班與輪班(高壓/高工時)? 備註: 我覺得針對網路上大家分享的台積電面試問題準備基本上就可以回應大部分的問題 🔹人資面談 1. 確認履歷資料正確性(各個學經歷的時間點) 2. 針對各個學經歷進一步提問，包含每段工作經歷的離職原因、當初選擇入職的原因、工作轉換期間的空窗期是如何安排與規劃等等 (這部分就談了40-50分鐘左右) 3. 其他提問: - 對於這份工作的瞭解是什麼? - 分析自己擔任這份工作所具備的優勢與劣勢，並且說明針對劣勢的部分可以如何改善。 - 在過去工作經驗中有沒有主動去優化流程的經驗?最後成效如何? - 能夠接受輪班? - 能否接受外派? - 對於工作地點志願排序 🔹心得 很感恩遇到的主管與人資都非常Nice，所以我都蠻真誠且誠實的跟面試官說明自己的想法，畢竟是希望找到很合得來的工作夥伴，所以會建議誠實地跟面試官交流，並且透過具體例子來說明自己的能力跟特質可以如何在這份工作中展現。 祝大家求職順利!