⬛收到Offer錄取後做了什麼： D+23 收到新人到職系統連結與所需資料附件 D+25 上傳所有資料除了體檢回條 D+26 完成新人體檢並上傳體檢回條 D+27 通過新人報到資料審核(審核歐洲碩士畢業證書及全部資訊)

⬛時程： D-32 更新台積官網人才庫履歷 D-6 收到email面邀 D 用人主管視訊一面 D+6 上午：HR視訊二面/下午：收到到廠測驗英文信件，回覆多益成績後，收到適性測驗連結信/晚上：完成適性測驗 (總共139題，我20分鐘完成) D+8 收到要求補履歷查核對象（以前主管）的email信件，當天補上 D+11 前主管及前前主管收到履歷查核email，我請兩位前主管完成查核問卷填寫 D+12 HR打電話來電話核薪，有講到職稱、職等、月薪、獎金制度、年終、分紅，並確認開始跑聘用流程 D+18 下午2點寫mail給HR追蹤流程到哪裡，HR下午4點回覆2天內會有結果 D+20 上午9點收到正式聘書，成功上護國神山 👉 與台積電接觸到錄取，歷時：53天 ⬛應徵職位： 工程師（單位不便透露），後來被核31職等 工作地點在南科，前期需3班制輪班 ⬛個人背景： 1990年生，36歲 換過10up工作 有10年以上機電工程經驗 近年在台積下包待過，熟悉台積文化 年輕時做過技術員 做過服務業 做過餐飲業 進工程界後，清楚知道負責系統工程之流程 現職上市櫃公司理級主管 5年內多益5XX分 在職碩-歐洲商管碩士 國內國立科大畢 竹中畢 職安類證照7張 PPT報告能力強 ⬛心得： 其實我的特例打破許多大學生的謠言， 我成功上山了，我也證明了許多不可能 1.在職碩，台積電是接受的 2.我的履歷非常不漂亮，但我的人生是逐步往上爬，對HR說明有故事連貫性 3.36歲只要你具備資格仍能獲得面試機會 4.國立臺灣大學碩士畢業生 真的都不一定有面試機會，這背後的意義，我想就是：台積電看的極有可能是學歷40%+經歷30%+人格特質30% 5.做出結果給人看到，人家才會覺得你有利用價值，在我的世界裡，我看見有人42、47歲錄取，這是缺工的時代，有能力者必被台積電網羅 6.獲得面試機會低：身邊有數人投台積電履歷都沒有任何回應，可能學歷都是國、私立科大大學畢業(學士)的關係 7.一面是用人主管面試(會知道名字，事後google公開資料發現是台大畢)，會問專業知識問很細，要清楚知道流程並且用人話說出來，沒有實力別想用騙的，人家高學歷高知識很快就能看穿你實力在哪 8.二面是HR檢驗你的學經歷還有人格特質，看你是否具備台積電DNA 9.五年內有多益成績可免英文廠測，因此建議各位在職人士可以去補多益成績以備不時之需，但建議達750分以上，我5XX分還是太危險了，應該是備取備上 10.從沒想過會獲得台積電面試，我遇到了，有很認真準備，且 我的客觀條件在近幾年都已補上（學歷+經歷+證照+經驗+職稱），機會是留給準備好的人，這句話從來不必反駁 11.我的人生歷程可以給22~35歲的人驗證一句已知的勉勵：人生沒有白走的路，每一步都算數 12.得先證明自己是能解決問題、化解問題，而不是潛在的trouble maker 13.目前是大徵才時代，我確定24歲碩士生到50歲同業主管都是一起競爭。 14.別人嘲笑你不可能，就給他們笑與否定，你能否年薪300萬元從來都不是因為別人的否定就無法獲得 15.我完全、完全、完全沒有頂尖大學的硬實力，但我肯定自己有解決問題的軟實力，這是很重要的 16.不接受認親，不回覆私訊 17.核薪電話接到後 到 收到正式offer(收聘)的期間內心會非常非常焦慮，這是正常的，請給自己信心，接到核薪電話是99.9%錄取，時間早晚而已 18.低調做人，高調做事，大膽假設，小心求證