🚩背景： 中字產線碩，無多益，三個產學經驗（有GG產學） 🔺台積 QR 實驗室 面試時程（以下皆含假日） D ：收到面邀、當天確認回覆 D+11：到廠一面副理(含廠測) D+13：收到HR面邀 D+14：收到二面邀請 D+20：HR線上面試（告知需等待一個月） D+22：到廠二面部經 D+38：寄信詢問 D+41：HR回覆審核中需等待3-4週 D+53：HR來電核薪＋詢問可報到日期（告知需再等 待一週） D+57：寄信詢問HR進度（無回覆） D+61：致電詢問，HR回覆已在流程最後階段，兩天內會有結果，隔兩個小時收到e-offer ！ 🔹心得： 當初收到這個面邀時有嚇到，以我的學經歷完全是產線雜魚代表，之前預聘有拒絕過兩封AP的PE&EE，過了好幾個月沒收到台積的面邀還以為無緣了，不過應該是有台積產學+儀器證照才有幸被主管撈到，抱著當HR業績、不會上的心態去面試的。 一面三位副理： 第一次去台積面試先廠測，沒有多益所以還有英文測驗，個人英文不算好，但寫起來體感還蠻簡單的，另外適性測驗的部分好好回答應該沒什麼問題。 接著搭接駁車到另一個廠區一面，主管人都很好很親切，自我介紹前有說如果有想問的會直接打斷，因此這方面自己的節奏要控制好。自介完約5分鐘主管說有點短所以接下來會問很多問題(os:完蛋)，主管針對碩論以及產學合作的部分問了很多也很細，因此自己的碩論掌握度要很高。 印象中的問題有： 1.針對你的論文參考了哪些文獻？ 2.那你的論文改善了甚麼？ 3.遇到最挫折的事以及成就感 4.產學合作負責的項目？團隊合作等等 大方向主要是這些，再針對回答的問題主管會繼續深入追問，問的很細，不過那時候剛好在寫論文所以印象很深刻，都有回答到主管的問題。 HR面試： 首先最重要的就是台積24問肯定要準備的很完全，原本還有多準備板上看到的情境題，但面試的HR完全沒問，一開始先閒聊說當時研究所考了哪些學校、為何會選這間實驗室、怎麼會想來台積等等，一樣也有問挫折，面完大約25分鐘就結束了，當時還問HR說怎麼這麼短是不是有哪些問題回答的不好，HR是跟我說面試時間長短不重要，主要是HR有瞭解到你的人格特質就夠了。 因為一面和HR面的回饋都不錯，此時的自信心爆棚 二面部經理： 部經理的個性跟副理完全不同，很嚴肅交談過程中幾乎沒有說笑，問的問題跟一面差不多，但氣氛很壓抑稍微有點緊張，還有被問到為何大學成績那麼差(50%後)，講完原因後也是質疑我的感覺，這時候覺得應該是涼了。但回顧下來猜測部經應該是在壓力測試。 最後就是漫長的等待時間，其實這時候已經不抱任何期待了，每天就是看信箱收到感謝信了沒，大約第三個禮拜寄信問HR，知道還在審核中心中還是抱著一絲絲希望，直到接到核薪電話還是不敢相信，到收到e-offer前那陣子非常焦慮，狂爬迪卡的時程文，雖然很多人都說有核薪基本上就是穩上了，但還是有看到例外，很怕自己因為學歷或成績擋掉，焦慮到一個不行，因此在第四天就忍不住寄信詢問但沒有回覆，到了第八天焦慮感直接達到頂點，想說就直接致電詢問趕快給我一個痛快(核薪時HR有說一週內會有結果)，HR說流程到最後了兩天內會有結果，隔了兩個小時吃晚餐的時候就收到e-offer了！總算放下心中最後一塊大石。 🔺聯電研替(TD整合/TD製程/製程整合/光罩服務) 面試時程（以下皆含假日） D ：電話收到其中三個面邀 D+9：到廠一面三個單位+HR+其中一個單位的大主管(含廠測) D+26：致電詢問，回覆主管都還在選人中 D+33：致電詢問，回覆主管都有人選了 中間隔了大概兩個月 D：收到電話詢問其中一個 D+7：線上一面小主管+二面大主管 D+15：收到電話核薪+e-offer 🔹心得： 首先找工作第一次面試就是那三個單位，先講面試情況基本上都是閒聊，對於碩論不怎麼關心。 當天會先廠測(邏輯/適性/細心/英文)，英文個人覺得比台積還難。細心度有100題沒寫完沒關係，但一定都要對。邏輯測驗感覺在考文字遊戲，印象中有25題。適性測驗跟台積大同小異，好好回答應該都沒事。考完廠測後早上先面一個小主管，第一次面試很緊張但小主管人很好也有給我正面的評價，也有說下午有沒有空會找大主管二面，再來中餐時間HR會帶你到食堂用餐。 下午各別面了兩個單位的主管，聊起來不怎麼投緣，短短幾分鐘就結束了。再來是面HR，第一次沒想到當天就會面到HR所以沒什麼準備，回答都靠臨場反應，有問到職位意願排序、挫折、產學合作、專題、團隊合作、做事方法等等，沒問太刁難的題目。 最後就是二面大主管，當時第一次面試面了一整天有點頭昏腦脹，狀態不是很好。有爬過文很多當天二面的幾乎都有上，因此心態也有點飄了覺得自己穩上，有些回答後來復盤想想覺得太草率了，有其他更好的回答。致電詢問得知沒上後心裡也是蠻失落的，btw聯電好像都不會給感謝信，想知道結果的最好打電話問。 中間隔了大概兩個月收到其中一個單位的面邀，當天線上一面小主管也都是閒聊，到二面大主管時第一句直接問我：你覺得你成績好嗎？第一次被問到這個問題完全沒準備也是有點嚇到，也是靠臨場反應回答，感覺大主管是想先給我壓力測試，後來幾乎都是閒聊了，感覺主要還是看人格特質。面完後人資有詢問對於這個職缺的意願1-10給多少，我回答9就結束面試了。隔一週收到核薪+e-offer。 🔸結論： 因為前面聯電面了很多次，累積了很多的面試經驗，最後在收到台積面邀的時候，能夠更完整的表達自己以及更好的臨場反應。建議大家有面試都可以去面看看累積經驗跟口條，收到理想面邀的時候才能更完美的表達自己。這篇文章想給一些背景跟我一樣沒什麼特別突出的人一些希望，機會來了好好把握也是能上的！(有被問刁鑽問題跟壓力測試的面試都有上，不知道是不是巧合(￣∇￣)，所以面試如果被電也不一定是壞事！)