Hi大家好,我是小栗同學 🙋‍♀️ 採訪了一位碩士同學，他前陣子面試科技業採購/生管/planner的心得分享，希望可以分享給有需要的人～ （酸民退散🙏 🌰個人背景:  學歷：私校學+英碩，約2年planner經驗 最後去: 5哥其中一間 以下除台積外 都有大概談到薪水 大約都是57~61K左右+各公司/BU的分紅 🌰台積電 — Global Procurement and Sourcing • 應徵管道：LinkedIn 面邀 ➔ 官網投履歷 • 面試形式：線上面試約1HR左右（含 HR 面試與部門主管面試） • 面試結果：兩週後收到感謝信 面試重點與問題整理 • HR 面試：佔比時間較少，主要了解個人背景。 • 主管面試： 1. 說出對台積電的三個印象、聊個人背景、因前公司為台積供應商，有被問到是否有對到哪位採購/物控 2. 專業情境題（會依回答持續追問）： ▪ 風險處理：遇到獨用料斷料該怎麼辦/未來如何避免/安全庫存要放多少？ ▪ Forecast相關問題: 如何提高Forecast Accuracy等 ▪ 向上溝通：主管要求快速生出 One-page，簡報會放哪些重點？ 3. 英文時事題：全英文回答地緣政治議題（EX：中美貿易戰的看法） 4. 還有一些壓力測試題 🌰台達 — 生管自行投遞+採購 (廠端buyer)主動邀請 記得是工業自動化的BU、後續也有收到電源BU邀請，但因未來可能要去中國，所以婉拒 • 應徵管道：104投遞履歷 • 面試形式：中壢5廠實體面試約1HR左右+線上測驗 (蠻難的) • 面試結果：拒絕二面 面試重點與問題整理 • 主管面試： 1. 50%以上主要針對先前經驗問問題 2. 較專業問題： ▪ 遇到斷料該怎麼辦？ ▪ 若產線停線，該如何快速排解 ▪ 生管最重要KPI是什麼 3. 有說到加班是常態 🌰采鈺 — 採購/物控 (歸在同一TEAM) 好像可以自行選未來要去哪個廠 (新竹/龍潭廠) • 應徵管道：104投遞履歷 • 面試形式：新竹廠實體面試約1HR左右+現場採購/物控專業問題試卷 • 面試結果：無聲卡 面試重點與問題整理 • 試卷內容: 一面是採購問題>考貿易條件、另一面是物控問題>考MRP反推缺料/算現有庫存等 • 主管面試： 1. 主要針對先前經驗問問題 (蠻刁鑽的) 2. 較專業問題： ▪ 有遇過斷料嗎? 該如何解決 ▪ 缺料但產線明天要開工怎麼辦？ ▪ 某料只有一家供應商，你怎麼降低風險？ ▪ 有說到因相對其他半導體廠采鈺採購量體較少， Bargaining Power也小，該怎辦? 🌰華碩 — 物料相關PM 到職一定時間好像可以WFH 1天 • 應徵管道：主動收到邀請 • 面試形式：線上面試約1HR左右+線上測驗 • 面試結果：offer get 面試重點與問題整理 • 主管面試： 1. 主要針對先前經驗問問題 2. 知道甚麼是逆物流嗎? 要如何解決退料&重工問題 🌰ASML — GOC planner 要輪大夜班！好像一個月會日夜輪一次，2休2還是2休3 忘記了 這個缺類似緊急支援物料的team，跟供應練管理/生管/採購相關位置比較沒有太多相關，流動率聽起來也偏高，面試有稍微表達可能不會來的意願 • 應徵管道：官網投遞 • 面試形式：線上面試約1HR左右/分兩次 一次英文面試+一次部門主管 • 面試結果：感謝信 面試重點與問題整理 • 主管面試： 1. 針對先前經驗問問題 2. 知道goc在幹嘛嗎/強調Escalation在這個位置的重要性，有說到有點操，如果人格特質不適合每天處理緊急任務，可能不適合這個位置 最後祝所有看到這篇的你，都可以錄取理想的工作，有問題歡迎私訊問喔🫶