科技業板的各位好， ​在少子化與國軍志願役人力大幅缺額的雙重衝擊下，高科技兵科與資通電軍正面臨嚴重的人才荒。 ​但在科技業與軟體圈，大家都很清楚：許多在演算法、資安 Log 封包分析、無人機操作數據、數據挖掘與系統 Debug 上展現極高天賦的人，往往具備「高度專注、恪守 SOP、對細節極度敏感」的特質。 ​這類特質在科技領域是極具價值的戰力。然而，現行國軍體檢卻採用一刀切的標準，把這些具備技術能力的人直接擋在門外。 ​最不合理的體制現狀： 許多具備優秀資訊與數據能力的青年，為了通過體檢報考資通電軍或高科技技術單位，甚至被逼著去公所『註銷/放棄身心障礙手冊』才能爭取資格。這種逼人隱瞞特質、缺乏科學評估的機制，完全是在浪費台灣本土的高科技人力！ ​因此，我在公共政策參與平台提出了連署，希望能借鏡美以經驗，為國軍高科技兵科建立**「醫學豁免（Medical Waiver）」評估機制**！ ​💡 為什麼科技領域應該支持這項改革？ ​1. 借鏡以色列 IDF 9900 資訊情報部隊 以色列軍方早就發現，輕度亞斯特質的人才在衛星影像演算法比對、資安封包分析與無人機數據鏈路上，擁有超乎常人的 Pattern Recognition（模式識別）能力。以色列特別成立了 9900 情報部隊，將這項特質轉化為國家級資安王牌。這不是慈善，而是極致的「專才專用」！ ​2. 引進美軍 Medical Waiver 機制 美軍透過專家審查（Waiver System），評估個案的實際邏輯思考與生活功能。只要技術能力過關、適應良好的個案，就能豁免入伍，填補高科技國防人力缺口。 ​🛡️ 大家最關心的「部隊管理與防霸凌」三道安全配套： ​⚠️ 重要前提：本提案「僅限志願役」，完全不影響義務役體檢與免役標準！ ​1. 兵科精準對接（純技術崗位）：僅開放資通電軍、無人機偵蒐與數據分析、情報數據分析、影像監控等「獨立技術崗位」，非第一線強調高強度肢體對抗與基層人際社交的戰鬥連隊。 ​2. 專家聯合審查：由精神科醫師、心理師與資訊專家共同審查，僅錄用功能良好且技術過硬者，不給基層增加照顧負擔。 ​3. 3~6個月「無過錯退場」保護機制：若入伍後發現適應不良，設有完善的法制化退場機制，且明文規定基層主官幹部完全免責。 ​🤝 邀請科技板卡友一起幫忙連署與轉發！ ​國軍志願役現在極度缺人，高科技防衛人力更是缺口巨大的重災區。 我們不該一邊喊著缺人，一邊又把有天賦、懂技術的人才拒之門外！ ​如果你也認同『技術人才應該被放在對的崗位，而不是被僵化體制卡死』： ​懇請花 1 分鐘點擊 B1 留言的連結 幫忙連署附議 🙏 ​幫忙將這篇文章轉發分享給身邊關心科技、資安或國防議題的朋友！ ​多一次轉發，就能讓這個議題更有機會在立法院與國防部獲得實質討論！非常感謝大家！ ​👉 連署附議連結我放在 B1 留言區！