海邊有分正海與海邊(子企業)
先說正海的福利一定是大於海邊
所以你如果是加入正海
以系統廠來說一定是頂的
如果是海邊的話則是十分看單位
海對於新人來說大概是這樣
新人目前四大大概就是5萬6
其他就是5萬2到5萬4
正海有中秋年末的-1萬選禮-(就是伴手禮
(感謝版友糾正,中秋選禮是3000,年末10000
海邊則是只有年末
正海可以認購2317股票
海邊則看單位有機會可以配陸股工業富聯
不是每個海邊都能認
(大概在第四第五年烤雞不錯的話人資會通知
海的職級是以師等來分
大學師2起
研究所師3起
這個職級決定你薪資的上限
跟‘’每年‘’的調薪有關
(也就是說你到了上限就沒辦法調薪,吃C-D也沒辦法
師級在到師5前就是每兩年自動升等
但前提是你不能烤雞吃C
師5以後則是看你是不是紅人
再來是大家關心的分紅
很多人說前三年就是沒有是錯誤的
從第二年開始
就會按比例給分紅
你如果沒分到要不是你單位虧錢
就是你烤雞很爛
一整年下來保底16個月
另外如果有生小孩
基本上6歲前每個月就是多1.5萬
海是這樣的
只要你是正常人或是紅人
基本上待越久越會有檯面下的福利默默通知你
多的是30歲含配股一年領200以上的
但也很現實
這個體系只要黑一次基本上就可以走人了
在網路上會黑這間公司的
要不是不能適應海的文化
要不然就是黑人
實際上很少看到有配股或正海的人在黑
(海很大所以黑的人也多,大概就跟笑開toyota的三寶很多,級數大這樣
所以你想入海當個討海人
請你認真可以再想想是否有更好出路
同時也思考看看你到底是眼高手低還是你是有料的
你有料
正海絕對值得投資
海邊則看單位
你沒料
你到那邊都一樣沒料
這是很客觀的去評斷海這間公司
也歡迎留言提問
(這篇文章底下留言完全體現曾經待在海邊不得志的人會說些什麼話😂,真的好怒)
留言
H
黑雁
5年前曾經待過海邊
以下是我自己&其他同事的經驗
1.公司資源少,且主要資源都被紅的部門拿去
跟上面要資源很常被擋(比如說軟體)可能最多就是一整個team一套licence, 剩下的要自己弄功德版,不連網
2.你關係好,升官就升的快,聽前同事說有個長官升官是一次升兩階起跳,經理--跳過資深經理到處長--跳過協理到副總,因為他跟海邊董事長有姻親關係
3.流程繁瑣複雜毫無效率:比如說申請電腦要很久,有聽說新入職的員工等半年才有自己的電腦
4.副總(就是那個升官超級快的)很愛review底下每個員工的加班情況,不記大陸他台灣員工至少就4-500人。所以我很多同事下班後都在演戲,假裝加班。你一個當到副的人判斷員工績效竟然他媽的看加班時數?笑死
5.公司冗員多,有看過同事每天一次開會,剩下都在聊天聊股票。有看過處長上班時間再看色情網站……族繁不及備載
6.分紅少的可憐,沒有調薪機制。我當時帶了將近3年,分紅占比大概3-5%吧。沒有調薪(但我離職後有聽說後來有調一次)
7.早8上班,沒有彈性,遲到3分鐘就會扣錢
說了這麼多,補個優點
1.如果你呆的單位做的是現在業界當紅的領域,敖個2-3年有機會跳到更好的公司
所以,海邊能不去就不去,正海看單位
除非你是有一定工作經驗,談到師7以上再考慮
B52(已編輯)
