因為在Dcard上收穫良多，
所以小小分享回饋，希望也能幫助到有需要的人。
先簡單介紹一下我的背景
學經歷: 國立四大碩 五年工程師工作經驗
待業: 超過1年 (學自己有興趣的、出國旅遊等等)
以下面試分享:
1️⃣ 緯穎智造
地點: 台南
職位: 測試機構工程師
面試流程: 人資聯絡+寄信 -> 面試前自己線上測驗和填寫資料 -> 人資約面試 -> 1面先英文測驗後，面試主管x3 (線上)
結果: 感謝函
心得: 測驗中的邏輯測驗跟以往的不同，除了有歸納和推演之外，還有情境規劃邏輯等，建議先查查相關資訊，還有做練習，實際測驗時才比較知道如何思考，不然會覺得蠻難的。而且還有時間限制，我自己是沒做完。
測驗都做完後建議寄信給人資，人資會比較快處理和安排面試。
一面的英文測驗就是類似多益，一測完就開始和主管面談。我用簡報自我介紹，內容包含學歷、工作經歷和內容，主管主要從中提出問題，3個主管都有問。
設計的機構是產線測試用的測試治具。 工時方面，因為產線是24小時，雖然有負責輪班的工程師，但自己設計的東西有問題難以處理時，也需要臨時遠端對應，要有心理準備。
2️⃣ 光寶科
地點: 台南
職位: 機構設計工程師
面試流程: 人資電話面試 -> 1面主管(線上) -> 2面大主管(線上)
結果: 感謝函
心得: 1面主管很友善，從經歷和簡報內容去提問題。2面主管嚴肅一點，感覺著重離職原因、待業做了甚麼、與求職方向在詢問。
主要負責產品是數據中心相關電源設備，算是現在蠻新蠻主流的需求。幾乎沒有舊機種可以參考，連客戶也沒有參考，需要自己主動設計與提案，用英文和客戶開會。
據面試和側面了解，這職缺是可以在生活和工作上平衡的。
額外分享，二面時，因為我換了另一台分享器，本來以為網速沒問題，就沒有事先測試，結果面試時聽對方都斷斷續續，只能一直請主管再說一次。 面試後才發現是分享器只有支援2.4GHz…
建議大家能用網路線就用網路線，而且每次面試前一定要找人視訊通話測試過。
3️⃣ 馳諾瓦
地點: 台南
職位: 機構設計工程師
面試流程: 人資聯絡+電話簡單訪談 -> 1面主管(實體) -> 2面人資(線上)
結果: offer get
心得: 面試主管友善，我沒有準備簡報，所以主管主要從履歷中問問題，對自己做過的產品與工作內容了解足夠就可以回答。現場有稍微測試畫工程圖的能力，不會太複雜。 人資問的就是常見會問的。
主要工作內容是設計充電樁機構，我覺得工作分工蠻好的，比起前一份工作，有些本來要自己設計或處理的部分，變成會有專門職務的人負責，負擔感覺會比較小。 只是…其他部分要考量一下
4️⃣ Garmin
地點: 台南 (面試在桃園和台北)
職位: 機構工程師(量測中心)
面試流程: 面試前先做認知、英文測驗、填資料 -> 1面人資，接著主管(實體) -> 2面大主管(實體)
結果: 感謝函
心得: 面試 1小時和人資，一開始確認個人資料(語言證明等)，接著依據履歷問常見問題。接著2小時和主管，需要10分鐘自我介紹簡報，主要會問簡報相關的，也有問應力應變曲線。主管對職缺說明蠻多的，讓應徵者可以了解工作會遇到的狀況。
二面大主管，一樣10分鐘左右自我介紹簡報，會從自我介紹評估你，也會從中問問題，要準備好你想要呈現的樣子。問題類型有問工程問題對應、最大的挑戰、對工作的興趣、動機、過往離職原因和待業做了甚麼、工作適合度、穩定度等等。 大主管講話比較直接一點。
工作內容主要不是產品機構設計，而是量測工作，會使用3次元、CT等量測工具，也可能要設計一些測試治具。大多時候可能是在做量測、出報告、和工程師確認量測需求等等。 測試工作安排比較固定，不太需要加班，應該能有不錯的生活和工作平衡。
📒總結小心得:
待業時間長的影響還是蠻大的，尤其待業期間做的事都與工程沒有關聯，面試時一定會被針對這部分進一步提問。 即便都做好回答的準備，也覺得自己那段期間沒有荒廢，還是有在上課程和自學，實際面試時仍能感受到面試官對於這段待業的疑慮和猶豫。
但我也想說，裸辭待業都是很正常的事，不要太過在意其他人或是面試官說的話，每個人的想法和規劃本來就會有不同，沒有絕對對錯。
勇於嘗試和挑戰，釐清自己的方向 絕對是值得被說一聲 「你很棒!」
➡️以下因為待業被問到的問題，提供參考:
1. 待業期間做了甚麼?
2. 待業期間對自己有甚麼幫助?
3. 怎麼決定這個興趣不當未來職涯發展?
4. 為甚麼決定回來當工程師?
5. 之後有沒有可能因為其他興趣，而想要再離職?
6. 如何判斷是不是你想要的職務?
7. 你的明確求職方向?
8. 家人對你的待業有甚麼想法嗎?
9. 因為你待業比較久，可能會有抗壓性不足的疑慮?
備註: 最後到職的不在以上這幾家，所以實際工作後的狀況就不清楚了。
