這2個月陸續在面試，也受到版上資源幫助，所以也把我的面試經驗分享給也在考慮轉換跑道的文組生 【背景】 私立學士非理工科系 高中二類大學一類，大學畢業出國2年(非讀書) 回台後從事大學就讀科系相關工作，所以對於科技產業算完全沒背景 今年有透過職訓局去上相關課程後就開始找工作了 英文多益800+ 【面試職位】 1.宏齊 客戶品質工程師（CQE） —時程— D0 收到人資來電+mail面試邀約 D5 面試 結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 去到現場先邏輯測驗+英文測驗 1 小時 —面試— //小主管+大主管// 部門小主管進來面試 詢問跟個人培訓相關經歷 你知道CQE在做甚麼嗎？ 我們對接的 OEM 客戶很多是國外大廠，英文書信與會議非常頻繁 問會不會品管七大手法 問知不知道SPC 會修圖嗎？ 有針對客戶抱怨的經驗嗎？ 如果客戶情緒失控，你會怎麼處理？會容易受影響嗎？ 換部門大主管面試 為什麼會想跨領域？ 說明此職位的本質與英語要求聽說讀寫流利 後面就談一些薪資福利、休假等等，跟大主管面是聽他說比較多對職位的描述與要面對的挑戰 總時常2小時 2.世界先進 資深助理工程師(訓練發展課助理工程師) —時程— D0 收到主管來電先了解背景 D1 人資面試邀約 D6 面試 結果：D42 感謝信 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 部門主管+1位同仁 一起面試 兩位都蠻活潑的，也可以看到團隊間互動的樣子 —面試— 詢問先前面試職缺 轉職動機 了解我親友在科技業的職位 如果進來後工作內容與你期望的不符合，你會怎麼辦？ 團隊發生衝突如何解決 如何看待Work-life balance 面對少子化與人才招募困難如何留住人才 偏向做行政文書，還是接觸人群 是否有剪輯影片經驗 可能會有活動中主持，可以接受嗎？ 對自己未來 3 到 5 年的職涯規劃 整體面談2個小時(真的很長)，面完後還見到部門另一位同事聊了很久 這個職位最大目標就是留住新人，但在面談過程中有些次回答被打斷加上主管在說明該團隊運作觀念我比較沒那麼認同 差不多一個多月後收到感謝信 3.同欣電子 製造工程師 —時程— D0 人資面邀 D1 email面邀 D5 線上面試 結果：婉拒另一個職位面邀 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- —面試前資料— 員工資料表+性向測驗 —面試— //跟人資面// 跨領域轉職動機 前一份工作離職原因 親友在科技業背景與職務 針對履歷投遞的職務，志願排序與能勝任的理由為何？ 下一份工作最看重的條件為何？請排出前三名 是否能接受無塵服及頻繁進出產線的工作環境 請問對於常日班與配合加班的接受度為何？ 相比其他職缺，製造工程師較少使用英文，這點是否可以接受 期望薪資 其他面試狀況與進度 最快可報到時間 跟人資面完了解工作內容跟我預期的有落差，後續email我另一職位的面試，我就婉拒了 人資面試會先講清楚薪資福利等等 4.英業達 [Server]專案工程師 —時程— D0 email面邀 D1 email面邀 D3 線上面試 結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- —面試前資料— 基本資料+英文測驗(可免)+邏輯測驗 —面試— //非此部門主管// 之前工作遇到的最大困難？如何解決？ 空窗期規劃 針對專案內容進行詢問 專案管理能力的具體案例 前一份工作離職原因 是否了解專案工程師（PE）與專案經理（PM）之差別？ 了解 PE 需處理 BOM 表、追料等繁雜工作後，是否仍符合職涯期待 若先擔任 PE ，未來再轉 PM 是否可以接受 工作需要交通到其他廠可以嗎 代理面試主管人很好，薪資福利說明清楚，彈性上班蠻吸引人的，有將這個職位內容詳做細的說明。會針對你做的專案問較細的問題，可以先準備好 5.宜特科技 專案管理工程師/副工程師 —時程— D0 徵才博覽會聊聊 D1 email面邀 D7 面試 D24 感謝信 結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- —面試前資料— 邏輯測驗+英文測驗(多益) —面試— //跟主管面試// 覺得自己為什麼適合這個職缺 對半導體產業有什麼樣的概念 上一份工作的薪資架構為何 期望薪資的評估依據是什麼 是否遇過要求多或時效趕的客戶？如何處理？ 客戶質疑報價太貴或要求砍價如何因應？ 需要加班可以接受嗎 需全英文溝通、閱讀國際規範與帶國外客戶參訪實驗室，你的接受度如何？ 面試主管感覺蠻聰明伶俐，問問題很犀利、語速快 全程包含測驗2小時左右，時間抓得蠻準的 依淡旺季要加班，需要向外國客戶介紹實驗室，一點點業務角色 6.Mphasis Taiwan_澳大利亞商安復仕有限公司台灣分公司 Account Manager/People Manager/Delivery Manager —時程— D0 104面邀 D6 線上面試 D7 線上二面 D11 offer get 結果：offer get ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 原先投遞職缺有候選人，面試當下主管直接介紹另一個職缺給我 —一面— //台灣主管+人資// 同時執行多項專案時，個人排程與時間管理 面對要求較多、頻繁修改或時程極急迫客戶時的溝通與處理方式 之前中作經驗中印象最深刻的事與收穫 在全英文環境如何捍衛自身立場與表達想法的信心 對簡單行政輸入型工作的接受度與看法 若成功入職，前期最希望優先學習或接觸的領域 原先投遞a職缺，面試時主管說有候選人了，跟我介紹b職缺，花了近一小時說明此職缺內容，面試總共兩小時還蠻長的 這家公司是延攬商的概念，要在客戶的辦公室(HP)上班，工作內容聽起來蠻雜的 —二面— //印度大主管+台灣主管+人資// 專案進度延誤會如何處理應對 專案中是否曾有下屬向你彙報的經驗 與團隊發生衝突如何解決 數學能力如何 客戶預算會如何進行規劃與分配 對筆電元件了解多少 會使用 Excel 嗎？ 跟印度主管全英文面試，約30分鐘，他問問題很清楚直接，說明不清楚地也會打在聊天室，有一兩題題目聽不懂他也多解釋幾次給我聽 7.Cooler Master_訊凱國際股份有限公司 (新竹廠) 訓練發展專員 —時程— D0 104+email 面邀 D4 線上面試 結果：無聲卡 ---------------------------------------- —面試前資料— 基本資料 —面試— //2位同事+人資// 過去工作覺得挫折感比較重的是什麼？怎麼解決？ 過去沒有相關經驗，如何看待此職務內容 覺得自己能立刻帶來幫助的是哪些部分 比較喜歡的工作環境與氛圍是什麼 請分享一個從 0 到 1 籌辦專案的經驗 請分享一個時間非常急迫的案件 有影片剪輯相關的經驗嗎 短影音擅長的題材？製作流程？需要時間 短影音剪輯會使用哪些工具 AI 相關知識如何應用 期望薪資的考量為何 總面試長2小時，我覺得非常冗長，由於主管有事改為兩位同仁面試，問的問題過於細節導致花費了很長的時間，104上的JD與面談中了解到的工作內容有出入 有提到如果有二面需與主管實體面試與10分鐘報告 【心得分享】 從七月開始到目前投了72家的履歷，收到前面7家的面試，參加過兩次就業博覽會，第一次很茫去那邊不知道要幹嘛，第二次就比較清楚這個東西能幫助我的地方，跟人資輕鬆聊天也可以更知道職缺內容。也是在面試過程中更加了解自己的方向，每場面試錄音後丟AI整理，分析哪裡可以再更加改進，到後面比較熟悉就比較不會緊張，只了解公司與職缺內容而已。 平常不拜拜的我也有去樂成宮跟紫南宮拜，求一個心安 最後各項評估後會選擇第六間外商(也是唯一有給offer的)，但以我自己的背景文組還跨領域來說，目前會重視職涯發展方向、公司規模，當然薪資最重要，而我真正想從事的職位與公司都很看年資與學歷，在我都沒有這些條件的情況下，選擇讓自己先拿到入場券，加強個人技能。工作很多也是做了才知道，很多一開始想像美好的工作，實際也有可能會有落差，所以說還是要自己去體驗才知道喜歡的、適合的是甚麼 找工作的人心態要好一定不容易，如果又有其餘經濟、家人壓力等等的，我很幸運我的壓力就是自己給自己而已，後面調整心態就是告訴自己：是你的就會是你的，因為一項工作要考慮太多條件(薪資、交通、工作內容、發展、同事等等)，先了解自己想要的條件與排序，然後就是盡全力去準備面試，而人類大腦本來就會對未知的事物產生抗拒與焦慮，有很多方法去緩解焦慮(請自行google)，也可以跟AI聊聊，雖然AI資訊不總是對的，但在情緒價值方面真的給得很足，最後祝福大家都能找到理想的工作！