今年市況嚴峻,需要共體時艱」——這句話是不是很熟悉?熟悉到你都可以倒背如流了對吧?神奇的是,市況嚴峻的時候,我們共體時艱;市況大好的時候,怎麼又突然「要看整體營運調整」了?這是什麼薛丁格的獎金,不打開信封,你永遠不知道自己到底該高興還是該心碎。 高層每年股票選擇權領到手軟,基層員工領到的是一句「謝謝你的努力,公司會繼續加油」。加油?加什麼油?加班加到沒力吧! 我們沒有要「鬧事」,我們只是想搞清楚:到底要熬夜救幾次機、救幾次良率,才能換到一句「這次是玩真的」? 如果連基本的尊重都要靠演算法計算成本效益,那我們也該讓公司體會一下,少了我們,產線到底能「共體時艱」多久。 別再說團結沒有用了 團結就是力量！