加油，不要給資方吃得死死的 要比照三星罷工爭取權益 和 Gemini 的對話 三星電子在五月罷工，資方讓出那些條件才平息罷工呢？ 三星電子在勞資談判的最後一刻（5月20日）達成臨時協議，避免了原定於5月21日展開的18天總罷工，並隨後在工會投票中獲得高票通過。 資方為了平息員工對「AI利潤分配不均」與「與競爭對手（如 SK 海力士、台積電）獎金落差」的強烈不滿，在核心的績效獎金與分紅制度上做了實質譲步： 取消績效獎金上限： 同意取消原本年度績效獎金（OPI）不得超過基本工資50%的制度上限。 確立利潤提撥比例： 承諾將公司營業利益的 10.5% 提撥為特別績效獎金，且此制度不設上限。 定向分配機制（偏向半導體部門）： 在提撥的 10.5% 獎金池中，40% 直接分配給負責半導體與電子零組件的 DS（Device Solutions）部門，其餘 60% 分配給相關子部門與單位，藉此撫平主力半導體員工的怨氣。 提供超額特別補償： 為設備解決方案/半導體部門員工另設特別績效獎金，推估部分核心員工今年可獲得的最高獎金大幅提高（最高可達約 6 億韓元）。