看到最近美光員工討論罷工、爭取更高獎金，我自己其實滿不認同的。 先說，我不是覺得員工不能爭取薪資，也不是覺得公司賺錢就不能要求分紅。 但我比較不能理解的是： 美光過去有欠你薪水嗎？當初談好的薪資、獎金制度，公司有違約不給嗎？ 而且我一直覺得一件事很奇怪。 很多人一直說自己工作多辛苦、能力多好、公司給的薪水根本配不上自己的價值。 那如果真的這麼有能力，為什麼不離職？ 半導體公司這麼多，如果你的能力真的值更高的薪水，自然會有其他公司願意花更多錢請你。 今天台積電或其他外商願意開更高的 package 挖你，你直接跳槽就好了。 當大量有能力的人因為薪資太低而離職，美光留不住人、招不到人，自然就會提高薪資。 反過來說，如果一直嫌公司薪水低，覺得自己被低估，卻又不願意離開，甚至出去面試也拿不到更好的 offer，那是不是也代表市場其實沒有認為你的價值有你自己想像中那麼高？ 我以前在美光工作的感受就是，很多單位上下班其實算滿正常的，該給的薪水公司也沒有少給。 景氣差的時候，記憶體價格跌成那樣，公司還是要照常付薪水。 我支持員工談加薪、爭取福利，也支持大家用跳槽證明自己的價值。 但我不認同把「公司最近賺很多」直接等同於「公司欠我更多錢」。 真的覺得自己值得更高的待遇，就出去看看市場願意給你多少。 如果外面真的有人願意給你更高的 package，那就代表你確實被低估了，離開完全合理。 但如果外面沒有更好的選擇，自己也不願意走，最後只能靠罷工要求公司多給錢，那至少不要把它包裝成「我的能力本來就值這麼多」。 你的能力值多少，不是自己喊出來的。 市場願意付多少，才是最現實的答案。 純粹個人看法，歡迎理性討論。