RT 最近幾天看到板上不少調薪文，真的有點不太理解，為什麼公司可以把這次調薪搞得像是一場大內宣，甚至當成值得驕傲的事情。 先不說隔壁邦邦一季就100萬，隔壁某光也是補償100萬再加RSU；反觀我們公司，一季大概就2～3個月，現在調薪幅度又大約7～10%，結果底薪本來就已經輸同產業一截，調完之後還是輸一條街。更不用說最近連美光的調薪幅度都比這次更有感。 最讓人無言的是，每次討論調薪或獎金，總會有一群公司老人跳出來說「新人有什麼產出，憑什麼拿這麼多錢」。 但我反而想問，為什麼一定要先證明自己有多少產出，公司才願意給出相對應的待遇？如果一開始給的薪資就沒有競爭力，憑什麼期待新人願意長期投入、累積能力，甚至把公司的事情當成自己的事情？ 難道不是公司先拿出足夠的誠意，讓員工看到留下來的價值，員工才更有動力去投入、創造更多產出嗎？ 現在搞得好像「新人先證明自己值得，公司才願意給錢」，但問題是，市場上的其他公司已經直接用薪資、獎金、RSU把人留住了。當待遇差距擺在那裡，光靠一句「新人還沒有產出」真的很難說服人。 而且公司招人都不說明薪資結構的，HR在通知薪資的時候都說月薪是多少，把人先騙進來之後才發現底薪是4萬多再加一堆津貼，告訴你三個月後才能領滿真的是一開始就該看清這間公司就是對新人不友善。 以上抱怨完了，該上班還是得繼續上班，只是我自己也已經想清楚了。先把明年的分紅領完、年資拿到手後就離職去其他地方發展。至於這間公司的未來，就留給那些對公司還有滿滿熱忱、願意繼續奉獻滿嘴認股的老狗們吧。