8萬+次曝光

旺宏分紅

科技業

南亞科調薪

RT,最近幾天看到板上不少調薪文,真的有點不太理解,為什麼公司可以把這次調薪搞得像是一場大內宣,甚至當成值得驕傲的事情。先不說隔壁邦邦一季就100萬,隔壁某光也是補償100萬再加RSU;反觀我們公司,

看到這篇文章有感而發,也來分享一下旺宏的現況 目前營收屢創新高 今年調薪仍維持3-6% 季獎金的部分就是0.25個月 公司回覆是目前公司仍在虧損,而且公司分紅比例15%是業內最高的 雖然本來就預期flash不會比DRAM賺錢了 但仔細看公司財報內容 "提撥該獲利扣除累積虧損後餘額(下稱「年度獲利」 )之百分之十五,為員工酬勞,其中百分之二十應分配給基層員工。" 所以實際上只有3%是給基層員工的,這可能也有點反應到季獎金上
megapx
公司蠻會玩文字遊戲的 員工的福利都提好的那一面 但實際上不是分好幾年給 不然就是期限內離職就要全額歸還 用公司員工信箱反應,大部分都是無消無息 簽約金則是一開始給很高,之後就是年年砍甚至沒有 今年還投資378億擴廠買機台,最近還借了220億要來擴充產能,但從去年初開始很多資深人力都離職了,設備人力很短缺,都沒人了誰來幫忙裝機驗機呢,不知道新買的機台到這次週期結束前有沒有辦法開機使用 而且新人常常機台down了不會修只能call vendor,都要很長的等待時間,貨做不出來出不去,真的賺得到錢嗎? 公司如果沒有止血讓資深人力一直流失,這種不可逆的損傷讓人恐懼,公司不知道可以撐多久 目前知道的狀況就是這樣,如果有人有其他內容與資訊歡迎補充 感覺這次記憶體大爆發像個照妖鏡一樣 本來大家營收都不好薪資差不多 現在營收好了 有些公司樂於與員工分享 有些公司連發1,2萬的季獎金都像在施捨 新鮮人趁現在好好評估一下,哪個是可以待的好公司 對了,如果有新鮮人想申請研替的,可以幫忙內推 ,自己的季獎金自己賺,內推獎金比季獎金多呦,不然我可能要餓死在新竹路邊了
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沒事啦 董事長會在戰情室裝監視器 隨時監督員工 可能想轉職當力行路的夜班保全?