8萬+次曝光

旺宏分紅

科技業

南亞科調薪

RT,最近幾天看到板上不少調薪文,真的有點不太理解,為什麼公司可以把這次調薪搞得像是一場大內宣,甚至當成值得驕傲的事情。先不說隔壁邦邦一季就100萬,隔壁某光也是補償100萬再加RSU;反觀我們公司,

看到這篇文章有感而發,也來分享一下旺宏的現況 目前營收屢創新高 今年調薪仍維持3-6% 季獎金的部分就是0.25個月 公司回覆是目前公司仍在虧損,而且公司分紅比例15%是業內最高的 雖然本來就預期flash不會比DRAM賺錢了 但仔細看公司財報內容 "提撥該獲利扣除累積虧損後餘額(下稱「年度獲利」 )之百分之十五,為員工酬勞,其中百分之二十應分配給基層員工。" 所以實際上只有3%是給基層員工的,這可能也有點反應到季獎金上
megapx
公司蠻會玩文字遊戲的 員工的福利都提好的那一面 但實際上不是分好幾年給 不然就是期限內離職就要全額歸還 用公司員工信箱反應,大部分都是無消無息 簽約金則是一開始給很高,之後就是年年砍甚至沒有 今年還投資378億擴廠買機台,最近還借了220億要來擴充產能,但從去年初開始很多資深人力都離職了,設備人力很短缺,都沒人了誰來幫忙裝機驗機呢,不知道新買的機台到這次週期結束前有沒有辦法開機使用 而且新人常常機台down了不會修只能call vendor,都要很長的等待時間,貨做不出來出不去,真的賺得到錢嗎? 公司如果沒有止血讓資深人力一直流失,這種不可逆的損傷讓人恐懼,公司不知道可以撐多久 目前知道的狀況就是這樣,如果有人有其他內容與資訊歡迎補充 感覺這次記憶體大爆發像個照妖鏡一樣 本來大家營收都不好薪資差不多 現在營收好了 有些公司樂於與員工分享 有些公司連發1,2萬的季獎金都像在施捨 新鮮人趁現在好好評估一下,哪個是可以待的好公司 對了,如果有新鮮人想申請研替的,可以幫忙內推 ,自己的季獎金自己賺,內推獎金比季獎金多呦,不然我可能要餓死在新竹路邊了
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感覺用員工信箱詢問,公司回覆都很罐頭訊息,而且還不附全文 跟公司詢問的全文內容如下 公司於今年(2026年)陸續宣布並加碼高達約 378 億元的資本支出計畫,積極投入 12 吋廠等產能擴增。 然而,回顧 2024 至 2025 年間,內部資深工程與技術人員已出現大量流失,在積極擴廠的壓力下,現有資深員工的工作負擔正急速加劇。若未及時改善恐引發出走潮,進而導致產能擴增進度不如預期。為確保擴廠順利,懇請公司具體說明: 1. 針對現有員工與核心技術人才,公司短期內是否有實質的留才對策與薪資結構調整計畫? 2. 在當前獎金制度相較同業缺乏競爭力的情況下,公司未來將採取何種招募策略,以吸引具備經驗的即戰力人才加入,確實填補目前的技術與人力缺口? * 附上 2023-2025 年公司的離職率(這在公司官網上都找得到) 2023 10.7 % 2024 10.4 % 2025 17.1 % —> something wrong?
megapx
公司回覆大綱為 1. 公司為了吸引及留任人才,結合公司營運成果及個人績效,提供具市場競爭力的薪資條件。 —> 一般業界底薪 + 0.25月季獎金? 2. 公司有獲利會提撥該獲利扣除累積虧損後餘額的百分之十五" 高標準"做為「員工酬勞」,與同仁共享營運成果。 —> 但基層員工只有百分之三? 3. 公司對人才招募的策略,找逃不掉的研替,年輕好騙的產學生 ,便宜但連 parts 都會裝錯MO的外籍勞工