在職一個月的心得分享給你 這份工作挑戰性：（hell level) 工作地點：南X廠 1.教學方式： 如果妳遇到能跟著輔導員在身邊手把手帶妳，從一般系統使用到產線管理以及運作，恭喜您遇到好的部門；至於我的部門風氣會是偏向自己查或是自己想辦法，主管會帶有答案的問你，如果你的答案不一樣或是他沒有想過，恭喜你，你的工作變多了。 舉例好了:一般電路板經過微蝕製程，請問微蝕槽功用、藥水特性、藥水發生什麼事情，問題出來了，這些東西你自己要去想辦法去貫通他。 過硫酸鈉有什麼反應？為什麼加硫酸？為什麼加水？ 2.報告： 他們報告的方式跟你上大學打的報告可能有些落差，他們認為息以為常的事情，會直接叫你一個新人強迫適應。 舉例：假如今天要打周報，主管要求今日需要打周報，他不會教你打怎麼打，他會直接傳另一份別人打好的周報告訴你自己看，另一份周報上面寫得是表格式的數據和分析光譜，你會不知道要怎麼生出那些圖片和數據，一個新人光是每天的日報生成可能就會花你30分鐘，你週報會要吃掉你一個上午的時間，所以報告這個東西也是你進公司要面臨不會有人教你要自己想辦法的困境。 結語：這份工作是我目前做過最痛苦的工作，你要面對沒人帶、又要有貢獻的窘境，他會叫你做實驗，但不會告訴你實驗怎麼做，你光是會操作機台獨自開線對製程是不夠的，我極度不建議你第一份薪水去碰藥水廠，如果真的想當製程工程師，我建議先去其他工廠當作業員一陣子在進來當工程師會對你很有幫助。 我欣興電子製程工程師的新人汰換率我自身再看是超過70%喔，自己要好好斟酌。