有鑑於板上RD單位的資訊相對少 這次登山的經驗就分享供參考 不過還是得聲明一下  台積每個單位部門的流程之間都各有差異 收留我的這個部門又比較冷門（怕被認就不公布了） 對於時程有疑問的最好方式還是直接向面試老闆/HR問清楚 也算是面試中展現表達能力的其中一個方式 -------------------- 學碩 清交純血 畢業後第一個面試面這次上山的同部門不同課 結果登山失敗 後來先去低調外商工作一年多 期間台積寄出來的 產線/module 缺一律拒絕 每半年更新一次台積履歷打相關關鍵字 今年幸運被撈出來  就抱著了解看看部門內容的心態接受~ D0收到面試邀請 D0+8 現場一面  - 與一位manager+一位leader   自我介紹過程有問題他們會直接打斷問 其中針對前一份工作內容與台積的合作模式問了不少 由於碩論/計畫還有前一份工作都有與這裡工作內容沾到邊 所以針對技術細節也都有仔細問（真的要花時間複習研究所的回憶） 過程相談甚歡  面試表現比起我剛畢業的時候好上十倍（感謝第一份工作的老闆幫我琢磨軟實力） 還有問我預期入職與期望職等 結束後覺得穩了 想不到要怎麼沒上 D0+18喜提感謝信：） D180 半年後再度受到邀請  manager 邀請我跳過一面參加二面 D180+13 現場與部經二面 這位部經技術底子非常強  比起一面 對於修課內容/碩論/計畫 毎一頁都會更想辦法challenge你  如果說一面問比較多在how 那二面就是問更多在why 會看你研究過程的邏輯思辯而不只是如何做 那天被強制掏出了畢生功力所學來回答他的問題了 但過程氣氛一樣愉快  問了一下部門未來發展規劃也覺得不錯 D180+14 線上HR面試 問了常見的幾個問題 困境/解決/面對壓力/怎麼時間規劃 主要就是想了解你的個性 氛圍輕鬆  中間有跟她小小閒聊（是漂亮女生！） 由於有工作經驗  on board日期 跟核薪有在這邊提前先跟她提 D180+22 口頭 offer get D180+34 正式 offer get 經歷一波三折後上山（希望不是被騙進去） 奉勸大家有條件/能力的要好好蹲到理想的職缺再上山 走的方向比走的長度還重要（如果你有目標） 不然一旦被定型就不容易跳脫出框架了... 差不多分享到這邊~有想到什麼再補充