**請各位禮貌詢問哦，互相尊重，謝謝各位～** ASML FSE 小弟本人背景： 1️⃣私立科大學士畢業 2️⃣九年半導體經驗 D+0 履歷投遞 D+4 ASML HR電聯約面試 **個人因素，面試約較晚，故從面試當天重新計算** D+0 現場面試 (用人單位主管) D+1 HR電聯約二面 D+2 線上面試(HR) D+3 正面信 D+20 HR電聯告知結果(包含職等、薪資、福利制度&入職意願確認) D+23 Offer get ! (D包含假日，且此次剛好遇到負責窗口休假一週） 在業界打滾了一小段時間，大部分在地廠端工程師的英文普遍不好，小弟我也不例外，所以在這之前我有面了一家小外商，一方面嘗試機會另一方面也多了一些面試經驗 (畢竟上一次面試是9年前的事情了，經驗不足🤣) 哦對了，在面試之前我還特意去上了幾堂知名線上外語教學的app，為了練習我的英文口說能力，秉持著臨陣磨槍不亮也光的心態😂 (單純個人經驗分享，非業配所以就不公開名稱，有興趣知道可以私訊) 面試當天準備簡報，內容大致如下： 1️⃣基礎背景重點簡單說明 2️⃣案例分享 3️⃣面試動機 4️⃣總結 現場面試在台中辦公室， 報到後會在等候區等待，時間到會有專人帶進會議室 (建議提早到，那附近停車位不好找) 正常應該有三個主管面試，但當天第三位主管有重要會議，所以兩位主管請我直接開始 (p.s.第三位主管一直到結束都沒有出現) 面試開始時主管就請我先自我介紹，我就開始用我的簡報報告，簡報過程我全程使用英文，包含後面的問答也是(主管也是用英文問問題)，報告結束以後，主管問的問題都是針對簡報的內容做提問，關於簡報方面的問題結束後，主管主動說可以切回中文面試了，但其實我覺得也是英文測試的一環，因為主管提供一段英文技術資料與測試數據範例，請我現場閱讀並說明操作步驟，以及判斷數據是否符合規範 (主要測試英文閱讀、理解能力) 後續主管確認英文能力結束後，就開始壓力測試，例如有沒有輪班經驗、輪班作息調整等等的，因為我前職本身就有輪班的經驗，所以這對我不成什麼大問題 主管提到的： 1.有問我是不是被內推的 2.有聊到履歷呈現的方式，認為有經過良好整理與排版的履歷，在閱讀與篩選時確實會突出許多 面後感想： 感覺得出面試主管非常尊重面試者，不會在你講話到一半的時候打斷你或是反對你、用質疑的口氣跟你說話，面試過程1個小時左右，全程沒有什麼閒聊 二面HR 線上Teams會議 HR會要求開啟視訊鏡頭(他自己也會開) 一開始一樣是要求簡單的自我介紹，以及為什麼我適合這個職缺，用中文即可 自我介紹結束之後就開始罐頭問題詢問，輪班你ok嗎？ 有沒有輪過班？有沒有進過無塵室？諸如此類的問題 面試尾聲最後不免俗都會問，你要期望的薪資範圍是多少？ 你有沒有什麼問題想問？ 以上 是小弟的面試經驗 希望我的心得分享可以為想上岸的求職者帶來幫助，如果有想問的問題都可以留言，有辦法回答的我會盡量回答！ 最後預祝各位求職者求職順利！ 🎉 如果有需要內推 也歡迎私訊討論🙂