2026 年 10 月 21 日國際社會主義道路(ISA台灣) 10月7日，台灣美光晶圓科技企業工會（桃園工會）正式發布罷工投票結果。
在全體會員高達89.1%的高參與率下，工會以高達99.1%的壓倒性同意率正式取得合法罷工權。這不僅是美光建廠以來的首次，更是台灣半導體與高科技產業史上的首例合法罷工授權事件，並已正式宣布於10月22日（週四）發動為期一天的首波實際罷工行動，以聲援會員人數已增至11,000人（覆蓋率近90%）的台中工會。
美光正如許多跨國資本，只是與其他科技巨頭比賽誰能從勞工身上榨取最多血汗。當前會發起罷工不是沒有原因的。 隨著生成式AI爆發，美光在高頻寬記憶體（HBM）與高階DRAM等領域賺取了暴利，最新2026會計年度（FY2026）財報顯示全年營收衝上1,332億美元歷史紀錄，且2027年全年HBM高階產能早已被客戶預訂一空。
然而，2023年記憶體寒冬期間，台灣廠區即便仍有獲利，基層勞工卻依然遭到美光總公司要求齊頭式裁員10%並全面凍結獎金。如今面對公司的空前榮景，底薪與分紅卻被刻意壓制。資方將高階主管與基層員工的薪酬差距拉大到令人髮指的地步：2025年美光全年淨利暴增逾10倍達85億美元，但黑箱的IPP績效獎金制度卻僅給出93.9%的達成率係數（「勿忘93.9」），台灣員工實際領取的績效獎金僅約2.6個月薪資，而執行長的年度現金績效獎勵卻高達32.4個月！ 在2025年限制型股票獎勵（RSA）分配上，全球員工平均僅獲約207股，執行長卻得83,015股，差距高達400倍（2023年虧損裁員期間差距更達570倍）！
而台灣員工在限制型股票單位（RSU）的覆蓋率過往更僅有約40%，遠低於美國廠區的近100%。勞工多年付出的心血遭到資方高層無情的竊取。美光的南韓競爭對手如三星電子與SK海力士，在面臨強大工會罷工威脅後，皆已將年度營業利益的10.5%至12%（三星）與10%（SK海力士）明確化作為分潤基礎。
反觀台灣美光，資方卻拒絕建立透明的「營業利益15%常態化按季分潤制」，反而在9月11日未經協商片面宣布每人100萬新台幣的「一次性感謝金」，並以基層作業員約3萬元的極低底薪為分母，包裝出「整體薪酬最高68個月」的公關話術（月薪6萬元者實領折算僅約25.45個月），實質新增獎酬僅占公司營業利益約4.4%，企圖以此收買基層、瓦解罷工動能。資方之所以敢如此傲慢，實際上是因為台灣長期缺乏足以迫使科技資本家低頭的強大工會運動。
台灣美光約15,000名員工僅占全球逾6萬名人力約四分之一，卻貢獻了全球高達50%～60%以上的DRAM與先進記憶體產能。這一切豐厚利潤與晶圓產出，明明都是工人血汗勞動與日夜輪班的結晶，如今管理層卻向華爾街承諾在扣除資本支出後，將100%超額自由現金流全數用於擴大庫藏股回購以回饋股東與推升股價，淪為華爾街與高層予取予求的禁臠。
資方在先前的勞資協商中毫無誠意，多次將決策推託給10月8日至9日召開的美國總公司董事會；然而董事會結束已超過10天，資方仍未針對分潤金額與制度提出任何具體對案，僅以「48週年餐食補助」與缺貨的「PayEasy禮品」敷衍塞責。10月15日美光台中先進封裝測試二廠（AATT2）啟用時，美光全球營運長甚至完全避談罷工爭議。
然而，10月21日台灣美光與台中工會突襲發布聯合聲明，宣布雙方已正式簽署勞資協議，並撤回原訂22日的調解程序。 美光所謂的 2027 會計年度新薪酬制度，不僅將季度利潤獎金強制拆分為「50%現金、50%須鎖閉一年歸屬的股票」，更在獎金池計算中埋下陷阱：規定每季必須「先扣除／預留下一季資本支出所需資金」後，才計算員工利潤獎金，且未公開透明的獲利提撥比例公式。這根本是把公司瘋狂擴廠的財務壓力，直接轉嫁到員工的獎金池。當基層獎金被壓縮的同時，美國高層和華爾街股東卻靠著公司買回庫藏股、拉抬股價，繼續爽領巨額利潤！
而原先工會要求的今年度一次性大額現金補償與四大訴求則全數落空。這起未經民主程序、未公開協議文本、更未經會員大會投票表決的「摸頭妥協」，引爆台中工會內部1.1萬名基層會員的憤慨。基層勞工痛批：「四大訴求一個都沒有達到怎麼會妥協？成員對內容完全不知情，也沒有帶回來民主投票！」面對幹部以「明天開獎就知道為什麼夠了」敷衍，會員已發起線上緊急連署，要求撤銷原簽約授權、完整公開最終文本，並依《工會法》門檻要求召開臨時會員大會重新審議。 更有甚者，台中工會幹部在21日單獨與資方簽約撤回調解，不僅背棄了此前與桃園工會「雙廠同進退、共同列席談判」的盟約，更讓已握有罷工權、準備在22日發動一日警告性罷工以聲援台中的桃園工會陷入孤立。
而美光台灣將桃園與台中登記為兩家獨立公司法人的壁壘，讓資方有空間分流談判，又遭到少數幹部在保密條款下「先斬後奏」地代表簽約，這些都暴露出資方藉由分化個別廠場工會、以不透明協議試圖瓦解勞動階級團結的慣用技倆。這場突如其來的妥協風波，再次血淋淋地證明資本家絕不會自動施捨，而官僚化的密室協商更只會出賣工人的血汗成果。
國際社會主義道路主張：
❶支持台中美光基層會員行使民主權利，堅決拒絕保密黑箱！ 聲援台中廠會員發起的連署行動，要求立即公開勞資協議最終文本，並召開臨時會員大會進行實質審議與民主投票；反對少數幹部在密室中代表超過一萬名成員簽署了一項協議。
❷支持桃園工會的罷工抗爭，兩廠工人應拒絕被各個擊破！ 針對資方刻意利用法人壁壘與各廠協商時間差進行的分化，我們呼籲桃園工會繼續捍衛基層權益，同時支援台中工會會員打破黑箱；工人的權利必須靠集體動員與公開透明的爭取，拒絕打了折扣的摸頭方案。
➌建設民主決策、積極鬥爭的工會組織！ 各廠工會幹部必須受到全體會員民主授權與罷免權的嚴格監督。同時保護罷工工人與工會幹部不被資方秋後算帳，阻止資方要求工人承受若AI泡沫破裂的苦果。
➍動員群眾集會，桃園與台中兩廠工人應共同討論並投票制定運動的下一步。 並協調跨企業的工人共同行動，串聯台積電等半導體產業勞工，打破資方的工會禁令組織團結鬥爭，不被老闆們各個擊破，共同對抗台灣高科技業普遍長工時與分紅不透明的剝削。 建設群眾鬥爭，打破台灣現有反民主親資方的工會組織門檻、政治罷工禁令與跨企業聯合罷工限制。
➎支持國際工人發起協調鬥爭，連結美光全球各廠區以及南韓三星、SK海力士等的跨國科技工人，反對資方任何企圖分化、差別對待不同國籍勞工的手段。
