希望版上的大家不要再認為桃園工會、台中桃園的員工貪得無厭，不滿足E1拿300萬、E3拿600萬這個事情了，這樣金額的薪水大部分的人都是滿足的，大家真正怕的是，這些獎金計算的背後有太多都是美光自己訂的趴數，包含季獎金、IPP等，並不像其他記憶體公司有明訂趴數。 以季獎金來說，公司以當季盈餘扣除下季預估支出金額再乘上某個比例就是大家的總獎金，但問題來了，為什麼要扣除下季預估支出，這個在下一季的盈餘不就會扣除了嗎？等於這筆支出扣了兩次，再者前面講到的乘以某個比例仍然未知。 再來以IPP來說，以前獎金多寡一半是看當年獲利、一半是看策略目標是否達成，現在改為100%看目標策略，如此只要公司訂很高的目標策略，這筆獎金仍然很玄，就像26年的IPP達成率93.9%一樣，已經賺爛了，達成率應該是幾百%才合理吧！ 所以大家只是想要公司把這些比例講清楚，以及告訴我們怎麼樣的考績可以分到多少，而不是告訴我們E1有300、E3有600，我們到現在還是不懂要達到怎麼樣的考績才有300、600！ 所以希望版上的大家可以支持桃園工會以及美光員工，我們是在爭取一個明確透明的制度，而不是一昧著爭取多高的薪水。