感覺板上的風氣越來越偏向不分享 很大可能是很多刪文仔吧 刪文被抓到還一副為什麼不能刪文的樣子 確實挺令人心寒 回歸正題 由於最近面試的內容 至少是我自己找了很久都沒有人分享的職缺 因此決定分享出來 希望能讓大家參考 背景私立學中字碩 科系都一樣 年資未滿2年 新竹網通廠自動化單位 雖然很涼但真的覺得太窮了 而且工作內容的未來走向也越來越迷茫 於是決定出逃 由於面試經驗不足 還有可能只凍雜魚 大家看看參考就好 目標是找到不加班不oncall又能有點錢的職缺 由於我還在職 因此中間有婉拒很多家的面試 包含 南亞科 頎邦 和碩 富智康 精測 超豐 鴻X(忘了) 其中南亞科跟和碩都有多個缺 1. 金士頓 c#&Angular 這個職缺沒意外是MES 說是不會on call 但加班不一定 隨著客戶的單位 面試前有英文跟104人格測驗 面試先HR線上再來主管 主管的部分不外乎自我介紹 然後問技術問題 包含c# .net core跟JS 啊我想可能是我JS完全不會所以被刷了吧 雖然有問期望薪資但我其實覺得不會上就亂開了 結果：一週後感謝函 2. 松翰 MIS 其實這家我完全不想贅述 板上有人分享過 必須說還是一樣 我可能跟主管不投緣吧 主管問我為什麼線上履歷沒有填好填滿 我就說沒有必填的項目 我認為是選填 所以就沒有填寫 他貌似很生氣 面試當下就被感謝了哈哈哈哈哈 結果：馬上感謝 3. Ezurio SDTE ll 在竹北的外商小辦公室 主管先打來問過去背景等等 後由資深工程師面試技術 這份工作包含設計硬體介面測試 實作測試程式 還有部署到合作廠商產線 但我根本不會硬體 完全不知道去幹嘛 當下他拿出一塊PCBA我就知道G了 有英文自我介紹 結果：當天中午感謝函 4.廣達 SAP HR邀請面試 想著不知道是什麼的心態 就去試試看了 好像有二面 一面是線上面試主管們 真的是們 至少有4個人吧我也不清楚他們是誰 就問問BQ 還有說明工作內容 看起來是在找新人 可以重新培養那種 內容上感覺與軟體無關 大多是跟業務溝通 也提到業務流動高 要習慣跟不同人接觸 有出差的機會 然後責任制 結果：婉拒二面 5. 智邦 系統開發工程師 聽起來是純自動化系統 但應該是線體關係所以不包含測試產品 所以我也不能很確定實際工作內容 技術方面應該是全端Django 大主管說跟自動化相關的東西想摸都有機會摸到 然後應該是常態加班 on call 加班都可以報加班費 此外還有免費晚餐 還蠻推薦想存錢的去 可惜我都回家吃飯 結果：目前2週無聲 6. 北神教 PDE 之前在板上有問問該單位 有個好心的大大回我說很涼 於是就滿心期待去面試了 一開始是測驗邏輯跟英文 然後好了就去櫃檯跟人資說他就去請主管 來了大主管跟小主管 大主管一開始挺嚴肅的 小主管也不怎麼說話 埋頭一直翻履歷 有點讓人焦慮 但大概15分鐘左右 大主管態度有變的輕鬆 小主管也有部分發言 但還是感覺不苟言笑 面試內容包含過去軟體 系統架構經驗 會哪些程式語言 家庭狀況 未來發展等等 約一個小時就說等HR醬子 HR進來後就是詢問工作內容清不清楚 有沒有符合我的期待等等 然後說明公司薪資結構 有提到這個部門不會加班出差on call 接著詢問我的期待薪資 並說明核薪流程約兩週 會再通知我這樣 結果：兩週內核薪過，需再等待一週主管簽核 看到這的你肯定在想這人在亂面什麼 不是不是 是真的現在很少軟體相關職缺 資管仔就是那麼可撥 又必須維持薪資水平 又不想加班on call 真的找不太到工作 總之祝大家找工作順利啦