各位年薪300的大大們好，最近面臨轉職有幸拿到了三家設備外商正職offer 也問了身邊蠻多的人，但還是不太確定要怎麼選，所以來請教各位的意見🥺 (之後有空再分享一篇面試的心路歷程😛) 背景：清大理工學+電資碩 ▶️ 現職 某系統廠 PESBG (新竹Site) 職等與薪資： 年資約5Y 約 2.0-2.2M /year 工作形式與內容： 職位屬於研發類FAE相關, 因此要常常面對客戶, 有常態性加班且需要時常出差到內部工廠與客戶(中國為主) 月加班時數在20-30 HR 優： ✅公司福利不錯 旅遊補助10k(每年) / 生育補助1胎5k(每個月) ✅部門內非主管同事間合作愉快, 不會有台廠常見內鬥競爭的情形 ✅不用輪班與值班, 但需要常面對大老闆與主管進行匯報 缺： (主要離職原因) ❎主管思想僵化, 維持守舊的管理模式, 人的問題很大 ❎公司無有系統性training, 導致部門有能力資深同仁一直出走, 主管卻認為補新人就能夠止血 ❎非半導體相關產業, 僅吃到AI的紅利不確定還能撐多久 (發展性較低) 設備外商 Offer (皆不需要輪值) 由於三個都還是口頭Offer先列出版上比較新的新人價 *N為碩士新人價 1. L PE 新竹 ➡️ Etch非主力Tool 純PE 主要對T一些實驗性的recipe的專案 新人價 N+17+車補15 2. ASM FPE 新竹 ➡️ ALD Tool對T為主 新人價 N+8+車補/伙18.6 3. K RDApp 新竹 ➡️ 主要為負責亞太地區 FaST 產品 (NonT) 的App 需要常出差日韓/美(JD描述>50%,主管面試時說約20-30%,時長最多不超過兩週) 新人價 N+17+車補16.6 目前個人意願為K>L>A 不知道有沒有在職前輩在這些單位,有實際內部的經驗與情況可以分享或建議 另外想請問一下, 由於本人是從系統廠轉職, 如果期望年薪至少也能維持約2.0M, 照此情形還能跟HR談嗎? 還是只能放棄年資拿新人價?