年薪從 120 萬跳到 200 萬、300 萬，或是在職涯某個階段選擇降薪，換取更好的 WLB，究竟值不值得? 如果先不考慮工時、壓力與職涯發展，單純從長期財富累積與退休目標來看，我們該如何衡量換工作的價值？ 先講結論，大多數普通人，靠薪資到退休年齡就幾乎只能停在level4的財富位階，薪水的差異並不會大到讓自身的財富大幅躍昇到level5，因此有一個考量方向是，在穩健投資的前提下，薪水達到一定程度後，追求自己人生興趣或許會是一個不錯的方向。 (有更機會去體驗其他事務，在退休目標不變的前提下，重心擺往薪水以外的事情上面) 近期最熱門的，工作到底是要去分紅高的晶圓廠還是設備商; 這裡有一個基本概念，將財富階梯上的"家庭"淨資產能累積的金額做一個主要的參考依據，根據自身期望的退休年齡來估算哪一個選擇更能符合自己的需求。 (這邊沒考慮到壓力與工時和家庭生活是否受影響，就只假定為了達成目標再痛苦都願意的前提去換工作) 會採用財富階梯當作一個評斷標準的原因，在於同一個財富階層，額外增加的財富未必足以帶來生活型態的根本改變。追求更高薪資的目的，不只是累積更多財富，而是評估額外財富是否足以改善未來的生活選擇，並值得為此付出當下的機會成本。(財富邊際效用遞減)

在以退休為目標並且是否能依靠換工作達成跨入下一個財富階層目標的80%為標準上作第一層思考。 內容統一成今日購買力，退休帳戶的年化可以用7%來做估算，並考慮每年通膨3%與不同工作的薪資及加薪%數，既有的淨資產並考慮每年花費(剩餘的全投入退休帳戶)，支出成長率可以假定與通膨同步，帶入以下公式。之後再計算退休後每年期望的可花費金額是否能支撐自己活到100歲。 (退休還有剩餘年要過，所以還需要評估資產是否足以支撐餘生每年的生活開支)

考慮的因素很多導致公式看起來很複雜。(可以把圖直接丟給AI請他生成互動式計算機) 重點就只在於，在自己理想的退休年齡搭配期望的生活品質下，是否有需要靠換工作來達成。 另一層概念上，若以24歲畢業開始工作，每年加薪5%，"儲蓄率為該年年薪的50%(賺多花多)"，退休帳戶年化7%，通膨3%計算，以財富階梯達成為主的資產變化下(等校財富回24歲當年)，也只有24歲一開始年薪就400萬的人才能剛好在65歲時達到Level5級的躍昇。

體感而言，目標若是level4退休，一畢業就進200萬的工作可以相較初始年薪100萬的人，提早10年退休。根據以上的概念，配合家庭狀況與背景，來決定是否要轉換跑道，又或是在不大幅改變退休年齡的前提下，多點時間或機會趁年輕時多有一些生活體驗的選擇。 回到一開始提到的概念公式，帶入AI設計的互動計算機應用範例

每年更新實際情況做計算，並隨年齡一路調整數據看是否有穩定往退休目標邁進，多的錢帶不走，理論上生命終點剛好花完是最理想的情況。 當薪資已足以支持理想的人生時，還需要用多少現在的時間，去交換未來更多的財富？ 工作的選擇與職涯方向，當然不全是單看薪水這麼簡單，包含不同工作類型可以接觸到的人事物，文化環境影響看事物的眼界與價值觀，身體健康等也都會有明顯的差異，有機會也想藉由其他主題來分享。