B15 嗨，其實妳提到的問題，也正是我們在煩惱的問題。工會有小組長與衛助的會員，我們跟基層的一些朋友聊過，也跟幹部聊過，但是這畢竟都是個別的對話。我們知道工會還不夠廣為人知，也有很多人對工會有意見，但卻一直找不到一個管道可以進行溝通，因為學生受僱者的特色之一，也在於非常分散，能夠糾集大家進行「宣導」的，只有勞作教育處，但他們對納保的認知常常又是不完整或是有誤的，比方說時薪120納保變成80元這種錯誤資訊。只是，他們從來不願公開跟工會討論，卻樂於私下傳播。 但我還是好奇，妳提到的「扯後腿」具體來說是什麼呢？ 或許你沒有感到權益受損，但我們的訪談過程當中，其實是有人對於沒有納入勞保感到不滿的。但是在工作場所當中，他未必願意談這件事情，而由於熱愛這份工作，這樣的「不滿」也沒有足以讓他憤而離開，但他總是疑惑，既然有勞動就要有保障，為什麼學校要逃避這份責任？ 另外，工會在推權益保障的時候，除了「在意對方需要什麼」的部份以外，還必須擔負著告訴大家自己有哪些「不可放棄的權益」的工作。這很重要，是勞權意識提昇的重要環節。我們假想一個比較極端的狀況：買賣人口。如果有一群人自願被買賣，覺得主人對他們很好，那這就是合理的嗎？不見得，因為權力不對等未來可能會造成很多自願被「做出」，所以雖然這是自願，我們還是應該禁止。基本薪資、最高工時、例假等規定，都是類似的邏輯，你不能「自願」跟老闆談低於基本時薪的待遇。 同樣的道理，在台灣目前的規範當中，為了避免勞方「被自願」放棄權益，其實是不能夠選擇放棄勞保保障的。也就是說，這不該被理解為是自願選擇的一環。因此，雖然不是所有衛助、小組長都覺得自己這部份需要被保障，但一來還是有人需要保障，那我們就要維護他的合理權益；再者，這也是為勞權意識紮根，是為了「廣義的勞方」努力。 其實說了那麼多，也想要邀請妳可以來參加招募會，至少我們可以當面聊聊，比較清楚。