​ ​​各位卡友大家好， ​在少子化日益嚴重的今天，國軍正面臨極大的招募壓力與高科技轉型挑戰。然而，現行的體檢機制卻往往採用「一刀切」的方式，將許多具備極高專注力、恪守 SOP 的「輕度亞斯伯格」高科技人才直接擋在門外。 ​最荒謬的是現行的體制困境： 許多有心報國、具備資訊與數據專長的青年，為了通過體檢，甚至被逼著去公所『註銷/放棄身心障礙手冊』才能爭取報考資格。這種逼人隱瞞特質、缺乏科學評估的僵化制度，不僅無法保障個人權益，更白白浪費了國家珍貴的高科技國防人才！ ​因此，我在公共政策網路參與平台提出了這項提案，希望引進美軍與以色列國防軍成熟的制度經驗，建立國軍自己的**「醫學豁免（Waiver）評估機制」**！ ​⚠️ 重要前提：本提案「僅限志願役」，不影響義務役！ ​本案旨在為『有心投身軍旅、且具備資訊與數據專長』的青年打開自願報考管道，完全不包含義務役，更不會改變現行義務役的體檢與免役標準，請大家放心。 ​💡 為什麼這項改革對國防至關重要？ ​1. 借鏡以色列 IDF 9900 部隊（發揮極致戰力） ​以色列軍方早就發現，輕度亞斯特質（Asperger）的人才在衛星影像分析、數據比對、資通電安全與無人機偵搜上，擁有超越常人的高度專注力與細節敏銳度。以色列特別成立了 9900 情報部隊，將其專長轉化為國防的「王牌戰力」。這絕非慈善計畫，而是精準的專才專用！ ​2. 引進美軍「醫學豁免（Medical Waiver）」機制 ​美軍並非一刀切排除，而是透過「個案醫學審查制度」，由專業醫師與軍方聯合評估個人的實際社交與生活功能。只要專長符合且評估通過，就能獲得豁免入伍，為國效力。 ​🛡️ 大家最關心的「部隊管理與防霸凌」三道配套防線： ​為了解答大家對於軍中管理、適應與霸凌的疑慮，提案規劃了嚴謹的法制化配套： ​1. 兵科精準對接（避開高風險環境）： 僅開放報考資通電軍、影像分析、後勤數據等「技術型獨立崗位」，非第一線強調高強度人際互動與肢體對抗的基層步兵連隊。在技術單位，大家看重的是 SOP 與專業能力，個人專長越強越能贏得尊重。 ​2. 嚴格專業審查（非無條件接收）： 由國軍醫院醫師、心理專家與軍方代表共同審查，僅錄用功能良好且具備特定專長者，絕不增加部隊的照顧負擔。 ​3. 3~6個月「無過錯退場」保護機制： 若入伍後發現適應不良，設有完善的法制化退場機制，且明文規定基層主官幹部完全免責。這既能保障個人心理安全、防止霸凌發生，也能確保部隊的管理秩序。 ​🤝 一起推動合理的國防人力改革！ ​這項提案的目的不是搶佔資源，而是希望建立一個**「科學評估、專才專用、安全退場」**的健全制度，讓想報國的青年不必再隱瞞身分，可以在最適合的崗位上為國效力！ ​​如果你也認同『公共政策應擺脫僵化思維，建立科學審查與專才專用的國防體制』： ​懇請花 1 分鐘點擊 B2 留言的連結 幫忙連署附議 🙏 ​幫忙將這篇文章轉發分享給關心國防、少子化或公共政策的朋友！ ​只要這個議題能突破 5,000 人連署門檻，國防部與內政部就必須在平台上進行正式的公開回應與討論。懇請大家幫忙推一把，非常感謝！ ​👉 連署附議連結放在 B2 留言區！