（中央社記者劉世怡台北3日電） 勞發署北分署前分署長 謝宜容不服遭記2大過免職，提行政訴訟。台北高等行政法院 今天 認定，懲處程序違反正當法律程序，且事實認定有誤， 判決撤銷原處分。 判決指出， 北分署吳姓員工民國113年11月4日在辦公室自縊 ，勞動部隨後進行疑似職場霸 凌行政調查，並於同月19日公布調查報告。勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後， 認定 謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大 ，核予一 次記2大過免職。謝宜容不服，復審遭駁回後提起行政訴訟。 北高行指出，「兼聽另一方意見」是正當法律程序的重要原則。時任勞動部長何佩珊在考 績委員會尚未討論、決議前，即於立法院答詢表示將對謝宜容記2大過，形同「未審先判 」，使考績委員會的設置及會議召開流於形式。 法院並指出，謝宜容所屬機關為勞發署，勞動部僅為考績核定主管機關，但本案卻先由上 級機關勞動部召開考績委員會，再交由下級機關勞發署審議，使勞發署難以發揮內部同儕 評量功能，嚴重違反正當法律程序。 此外，一次記2大過屬重大懲處，處分前應給予當事人陳述及申辯機會， 但勞發署及勞動 部考績委員會均未適法通知謝宜容到場。法院認為，主管職務要求與職場霸凌如何區分， 應兼聽各方論述，不能以謝宜容事後在復審程序提出答辯，補正先前程序瑕疵。 法院另指出，兩次考績委員會均以勞動部調查報告作為懲處事證，但報告一方面記載「無 法證明」吳姓員工遭長官職場霸凌，另一方面卻建議認定謝宜容涉及職場霸凌，內容存在 矛盾。考績委員會據此作成懲處，屬錯誤事實認定及不完全資訊。 北高行今天認定免職原處分違法，謝宜容提告有理由，判決撤銷原處分。可上訴。（編輯 ：張銘坤）1150903 也就是壓力全給懲戒法院了 媽的.......我的稅金藥給她兩年薪水 有夠不爽