朋友在一間台灣算大間的日商公司上班 原本業績單位都有達成獎金 但為了分給後勤單位獎金 在某一個月 未經過大型會議宣達也未與業績單位同仁溝通 直接強行更改規則 將業績獎金砍半分給後勤 這樣沒違法嗎？