蔡阿嘎是真的不知道前員工的誇張行徑嗎??

扣掉那些違法的事情 我在職場上遇過蔡阿嘎前員工這種人很多次了 我也跟工作室那些員工一樣不太敢反應 有一次離職的時候 老闆叫我到辦公室聊聊天 我就稍微提了一下某位誇張老鳥的問題 結果老闆就說他都知道 不過員工不好找而且念在是老員工就一直沒有處裡 老闆自己說有一次有一個員工離職 而且很激動跑來告狀老闆才發現有那麼嚴重 不過這位員工現在也還在工作 老闆也沒打算解決阿 會不會其實阿嘎沒發現被A錢 那個員工搞不好現在還在工作室繼續作威作福 其實那樣的人在南部傳產一大堆 大家在職場上走跳應該見怪不怪了
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職場上其實很多這種人 只是沒有涉及到違法事項 很多公司單位都不會因為員工 私德有問題ex.個性不討喜、會閃事 進而辭退員工 特別是只會欺壓下屬或者同事的人 只要業務能力有到 也沒有因為他導致部門人員同時大量流失 公司有無法運營的情況產生 都不會主動處理或者辭退員工 主要是如果要合法資遣 除了老闆自己發現後進行PIP 就是必須要先有人舉證或者申訴再PIP 但是PIP是針對績效不佳才有的制度 個性及人際問題很難做到合法資遣的條件 如果因為這種非績效原因開除員工通常都會撕破臉 或者反被申訴勞工局 看阿嘎跟耶嫩連要講前員工的事都得發不自殺聲明 足以可見前員工可能在業界及地方都有一定人脈 可以理解為何明知道一些問題但不處理 怕被報復或者怕在業界被黑掉 我只記得剛工作的時候也有遇到類似耶嫩的狀況 小主管跟前員工行為類似(但沒有違法) 曾經跟大主管反映過對方 大主管明確表示我知道這個問題 但他業務能力是很優秀的只是缺乏管理的觀念 你的機會就是想辦法爬到他頭上不然你就只能認了離開 這個社會就是這樣