通常考試缺新人都是給最屎最重最難的業務，新人時期前手都不見了，主管群也很廢一問三不知，很多事情都要打

好強 recruiter可以月薪13萬耶，很好奇非獵頭或業務，要怎麼樣純in-house的recru

先前找工作的方向是以日文業務為主，今天把策略改成無須用到外文專長的業務職缺都一起找，而且是不論產業，