如題，台灣已經進入準超高齡化社會，適齡就業者越來越少，高年齡者越來越多！，與其期待勞保改革，不如讓長者重返職場，那就會出現一個問題，他們還能提供什麼能力被繼續聘用？我認為與其檢討老人的再教育，不如發揮

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