年後轉職

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沒有人天生就會,員工就是要教。戳破放生式管理的傲慢,別把主管的怠惰包裝成對員工的考驗。

想像一個血淋淋的辦公室新人存活戰。​,剛報到的第一天,人資帶你認識了環境,發了一台筆電給你。接著,你的主管走過來,丟給你一份厚厚的客戶歷史資料,只留下一句話:這個大客戶下週要續約,你把今年的提案趕出來

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