張忠謀曾在受訪時曾強調台積電在金融海嘯等危機期間堅持不裁員的傳統，然而，從員工的遭遇可以看出，台積電現在就是故意以不大規模的「裁員（Layoff）」卻利用「績效考核（PIP）」作為淘汰機制。而這種透過

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台積電血色收割與傲慢溝通，營收大賺特賺卻狠砍分紅，連「好好說話」都成了荒謬笑話！，因為在高層眼裡，基層員工的血汗，本來就不配與公司的獲利掛鉤，所謂的「溝通會」，就如同已經打完送上去的 PMD 考績一樣

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想像一下那荒謬的畫面：透明袋子敢遞給張淑芬嗎？張淑芬女士作為台積電慈善基金會董事長，經常進出各大廠區，如果今天她蒞臨 AP7 廠，優雅地走過安檢金屬門，突然警報燈亮起—原來是她那件價值不菲的高級內衣金

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