按照法官見解：員工只要到了新公司，就算與原公司有簽競業禁止條款，原公司仍得給補償，不能因為同仁離職找到新工作而不給。按法律學術見解，這競業禁止應該是與員工的工作權有競合關係，法院採保護員工有新的工作選