職涯諮詢

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看板篩選

年輕人第一周想離職,問題通常不在抗壓性。戳破草莓族標籤的傲慢,壓垮新人的不是工作,是混亂失控的野生放養。

職場上有一個令所有 HR 和主管聞之色變的七日魔咒。​,花了兩個月發佈職缺、篩選履歷、歷經三關面試,終於招到了一個條件完美的新人。主管滿心期待地以為救星降臨,結果報到才剛滿五天,新人就在星期五下班前遞

原本積極的部屬,為何變得消極寡言?戳破主管的無知傲慢,員工的每一次沉默,都是對管理制度的無聲絕望。​

想像一下這個令人惋惜的職場變化。​,剛進公司的第一年,年輕的馬克是個充滿熱情的企劃。開會時,他總是準備了三套不同的提案,興致勃勃地在白板上畫著藍圖;只要別的部門需要幫忙,他總是第一個舉手說我來處理。​

不要為了成功,用工作犧牲掉自己的人生。別拿不可逆的生命,去換隨時可被取代的職稱。

現代職場裡,有一種極度危險的邪教,叫做賣肝成功學。​,走進商辦大樓,你總能看見幾盞深夜依然亮著的燈。那裡坐著一群深信「現在不拚命,老了會沒命」的菁英。他們的手機 24 小時待命,洗澡時聽到 LINE

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