資遣費

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#閒聊 資遣費

本人在11/23無故被公司退勞健保,之後詢問公司裡的前輩 聽說是老闆跑路,不曉得怎麼去討回薪水跟資遣費
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#工作心得 兼職資遣費

事情是這樣 在一家公司做了半年兼職,領基本時薪,因為半夜發高燒傳訊息和店家說早上班沒辦法到,也告知原因和證明,結果到上班時間詢問為何沒到班,認為半夜傳訊息請假沒有確認對方是否收到,已造成早班同事困擾和
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#請益 關於資遣費⋯

目前在一間連鎖火鍋店打工已經有五年多了,這禮拜被老闆通知說12月底要把店收掉,並且詢問我跟另一位同事是否要進公司上班,(進公司毫無疑問就是當一個朝九晚五的上班族),但我們比起坐辦公室 更喜歡在實體店做
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#閒聊 工讀生也有資遣費😆

我在某所大學的科教中心打工當工讀生,一週時數大概8小時而已,原本以為只要打掃環境跟送公文、拿信之類的,這部分我沒有問題,但這部門主要工作好像是上 yt 影片字幕,只能說我上得沒效率還常出錯💩,就被主管
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#工作心得 資遣費計算

9/10到新公司報到 9/16生理期痛請了生理假 當天就收到老闆娘說做到今天就好,9/18來公司辦理離職 資遣原因我請了生理假 後來也去勞工局告發,勞工局後續處理回覆說到時看公司有沒有給資遣費 再看後
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#請益 不給資遣費的公司,

那個不給資遣費的公司是不是違法啊,我是不知道勞工局申訴給不給力啦?但如果申訴有「成功案例」可以分享嗎?謝謝各位
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#請益 這拿得到資遣費嗎?(美髮業)

起因:公司因為入不敷出要從三個美髮助理中裁一個,噹噹噹那個人就是我啦~,以下是老闆給的理由與「安撫」資遣理由,1.讓你去外面髮廊歷練順便磨練你的脾氣,2.有時候我服務客人會有自己的脾氣(這點我知錯),
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#請益 需要為自己爭取資遣費嗎

入了公司有三年多,因為都是case by case在台灣各工地跑,這個月因為不想再北上 拒絕老闆就被告知沒有後續工作了,但是因為跟公司沒有勞動合同,在想是不是要善意的老闆提醒一下,並不是我自願離職的
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#請益 資遣費多給,然後想要回去

當初被資遣的時候老闆給了我報表並計算了我的資遣費,而當時我也沒特別去查法規想說老闆算好就好,殊不知距離被資遣已經過了3個月,老闆才告訴我說他資遣費多算了很多,現在想跟我要回去,並直接丟了匯款帳號要我轉
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#請益 因討資遣費被公司冷凍

再更!!!,週日我誠懇打了一篇長文給經理後,他表示星期一要再跟我談,最後答應資遣處理我了QQQQ,———,9/2 更新一下被冷凍後第一天上班的狀況,因為主管還要求我更換位置,新的位置連電腦都沒有Q,然
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校內工讀生,資遣費?

謝謝大家,我已知悉工讀的時數限制問題,既然以往也沒有給付資遣費例子,就沒關系ㄌ!(省吃儉用一點就好哈哈),祝大家新學期順順利利,高分歐趴🥳,更----,有鑑於大家討論到我的時數問題,解釋一下:上學期我
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#閒聊 提了資遣費結果……

做了2個月,今天(23號)被老闆約談,他說我不適任,做到8月底就好,問了不適任的具體理由他不說,老闆娘原本想開口,但老闆只說:不用和我說那麼多,然後我提了要資遣費,結果老闆有點訝異還再三確認,(可能他
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#請益 工作滿三個月 未滿半年 資遣費

想詢問 工作滿三個月了 但未滿半年,今天收到公司通知 告知不繼續錄用我,這樣是否會有資遣費呢?資遣費如何算呢?有上網看過相關資料,但不是很理解意思,想在這邊請教大家,另外 大家到另一個公司面試,會怎麼
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#閒聊 資遣費

低薪25600,加上伙食費3000元,共 28600,已做3年4個月,那麼遣散費是要怎麼算呢?多的4個月是要怎麼算呢?
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#請益 職務代理的原職提前回來,這樣我有資遣費嗎?

乳題,已經有上網查過勞基法,可以確定「定期契約」提前解約的話雇主需要支付資遣費,但因為我的位子是職代,之前入職的時候人資就有跟我說過如果原職要回來,我就要走人,不太確定這樣的話還會不會算非自願離職+有
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#請益 被解雇 資遣費

我是公司內部會計 工作內容就是開發票開支票然後對帳等等 上個月手開發票開錯了 開錯的發票要黏回去存根聯上然後蓋作廢 然後我就黏錯張了….,比如發票號碼 334455號 然後我黏回去時黏到存根聯3344
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#請益 資遣費該何時要?

我跟老闆拿非自願離職單,請問我還需要提醒他給我資遣費嗎?因為勞工局網頁寫說雇主在員工離職後一個月內給就可以了?我該主動要嗎?還是他之後會給我?
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#請益 公司資遣費想裝傻

原本我面試是一家小公司,但前陣子被大公司買走,整個制度都變得很瞎…,最近店一間一間的收,原本買走前說會保留年資,但沒有打在合同上….現在給資遣費用想裝傻真的傻眼,當時也被鬼遮眼沒看仔細,還有什麼方法能
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#請益 求解資遣費🙏

請問,112/9/18入職,113/5/23資遣,我自己試算是這樣,不知是否正確?因為公司是連會計都沒有的超小公司,怕亂被算我也搞不懂😮‍💨
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#請益 公司關店不給資遣費

我在一家公司 下面有四個分店,其中有一個也就是我現在待的分店,業績不是很好,加上店沒什麼裝潢,考量營運成本,決定在六月底或七月底收掉,公司高層,在端午連假前一天 特別來我們店說,公司因為營運關係,要把
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#請益 資遣費計算

剛剛我男友跟我告知他被老闆資遣了,但我沒有當過正職,也不知道資遣費要怎麼幫他計算,現在狀況是他到職1年多,今天被資遣,資遣單上資遣費計算是從他到職日~113/6/29,可是他老闆叫他做到今天,但是資遣
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#法律 被非法解僱,老闆不付資遣費

卡友們好,近期被老闆無故解僱了,跟他要非自願離職書也不給我。如果想一併討回前期未付的加班費等等,存證信函需要一併寫上嗎?另外造成的求職期間補償費及精神損害費用,也需要一起寫在存證信函嗎?BTW老闆有高
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#工作心得 #更 一起回答 工作10年被資遣一場空

4/22,各位大德感謝鞭策,小弟就是一個私大文組,就是普通平凡人,剛好誤打誤撞到外商工作,有些問題我一起回答,也感謝大家的建議,1.外商待遇問題:真的算很低,每年都在想離職、但有又離不開舒適圈,剛好又
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#請益 勞資調解 資遣費

我只是一個工讀的在學生,在一間補習班打工,但後來相處的不是很愉快,所以他們在排班上面,都只給我排打掃一小時或是半小時,甚至我沒排班的時候也排,但光車程來回就要一小時了,怎麼可能去掃那一小時,所以他們就
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#請益 被資遣了,資遣費請益

最近本公司告知要被資遣了,pip流程也走完了確定拿到非自願離職,不過在計算資遣費的時候上網查到,是以過去六個月的平均薪資當作月薪,而我們公司固定在年底會發一筆三個月月薪的獎金(合約上也有寫),我上網查
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