雙因子理論

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員工想離職是因為錢給的太少?別再拿預算當遮羞布,會說這句話的主管,永遠留不住真正的人才。

每到轉職季,人資部門總會收到雪片般的離職單。​,離職單上的原因,清一色寫著生涯規劃。當人資把這些單子交給單位主管,詢問員工流失的原因時,最常聽到的標準答案往往是:外面那家競品挖角,薪水多給了 20%,

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