宮廟「多人強制人與人深入連結」
簡短補充:我也是逢年過節不回去,自從21歲離開後,一直在北部工作,原因是甚麼我從來沒提,周遭的人那些有信仰的人怎說我?說我們這樣不孝?「在他們的觀點,百善孝為先」。專案關係遇到這個女生,也是一樣,吃飯
簡短補充:我也是逢年過節不回去,自從21歲離開後,一直在北部工作,原因是甚麼我從來沒提,周遭的人那些有信仰的人怎說我?說我們這樣不孝?「在他們的觀點,百善孝為先」。專案關係遇到這個女生,也是一樣,吃飯
天啊,我聽我一個在某學校的高中學妹說,他現在讀的科大某科系最後一屆居然有一個人專門針對自己同班同學強行買賣,甚至仗著對方不敢反抗,強行賣自己的二手服飾給對方,並且以已經下單來以此強迫對方購買服飾,這世
大一的時候,中秋節系上有烤肉活動,活動會到晚上 9 點,剛好會錯過末班車。那天我爸明明放假,但他不讓我去。當時教授甚至為了衝參加人數加碼抽 3000 元,我連當分母的機會都沒有。結果事後我爸帶我去吃
這幾天去竹北市場,有攤擺著大籃子賣地瓜的阿姨。阿姨:1斤25,要多少?10斤好不好,我其實沒有認真聽還在觀望,心裡在思考要買多少,阿姨:我幫你挑,這時阿姨開始裝袋,我:我家人少不要太多,阿姨繼續裝,我
去年的時候,我去一中逛街,因為自己本身也做服務業,所以看到他們說需要幫忙貼貼紙,我就被拉進去⋯(真的好心沒好報),貼完貼紙開始在手上擦一些有的沒的,當初在手上,皮膚也沒有什麼反應,但塗在臉上後,會開始
台積電運動會的本質,從來就不是為了員工的身心健康,而是一場演給外人看的大型公關秀,做表面功夫: 「領太多~觀感不好,沒人參加~觀感不好 做什麼事~都是給別人看的」高層在乎的永遠只有社會觀感與媒體版面,
圖片來自:在日本的動漫圈當中,充滿了各式各樣的屬性、癖好或情境,可以滿足各式各樣的讀者與觀眾。但這其中也包含許多還沒被命名,缺乏專有名詞的情境,讓喜愛這類情境的粉絲相當苦惱,不知道該怎麼搜尋才好。譬如

台積電高層最愛「瞎指揮」的管理災難,這起 TBCS 設定事件,完美示範了神山內部荒腔走板的專案管理,毫無計畫的突襲: 週末的生產需求,居然拖到星期五下午才通知,這意味著管理層完全沒有前瞻性的排程,永遠
公司每個月從我的薪水直接扣500元,捐給某間廟的慈善基金會之類的,善心是好事,但是我一個社畜就指望那一點點薪水,在台北生活差500有時候的確有差,雖然說公司也會把收據給我,但心裡還是很不平衡就是了
女兒有個壞習慣,自己喜歡吃的就會吃很多,我們去吃壽司,她就會每個愛吃的都拿,一盤壽司有兩個,叫她分我吃一個也不要,跟她說你這樣會吃不完,他就會說不會,我吃的完,結果當然是吃不完,幾乎每次吃迴轉壽司都會
我的人生故事-愛情篇(五十九),那天,我們聊了很多彼此過去的經歷。她跟我分享,22歲那一年,人生突然變了。.,原本由爸爸媽媽一起承擔的事情,一夕之間,變成她跟媽媽要一起面對。店裡的大小事、批貨、運貨、
長官們打著「邊吃邊聊、節省時間」的虛偽名號,硬生生剝奪了勞工法定該有的休息權利。 當你扒著冷掉的便當,還要一邊緊繃神經應付主管的連環追問與 KPI 檢討時,這叫休息嗎?這叫做「強迫勞動」! 公司連讓員
非常贊成及認同,台灣應該要雇主成立公司前先上勞基法及就業服務法課程,並且每五年複訓一次,這樣才能開公司,不然台灣一堆中小企業老闆沒在管勞基法的

強烈建議任何人開公司前都要強制上勞基法及就業服務法課程,台灣不動產從業人員,保險從業人員,每年都需要接受在職訓練,台灣任何開公司的人在註冊公司時有接受任何政府的上課嗎?我非常強烈建議政府任何人註冊公司
這週一想說來去公館晃晃好了,誰知道被強迫推銷買課程,當天找了半個小時多的理由,就是不讓走,還說有什麼活動,只要900,都說了身上沒錢,還說有LINE pay 像個神經病似的,不付訂金就是不讓走就對了,
在校內往紅27搭公車的小心,我本來以為他要幫忙,看他站在那邊對到眼就突然跟我搭話,叫我幫忙填問卷只有10題 覺得只要一下下幫忙也好,感覺他們很辛苦。結果一直強迫推銷,我說不要而且我已經有在上外面的課程
真的很無奈又很生氣,想問有人也遇過這種情況嗎?當初看到髮型師徵髮模,內文明明強調「不會收取費用」,結果實際體驗完全不是這樣⋯⋯,那天我一下課就特地從外縣市趕過去,結果一坐下來,對方就開始說「布丁頭沒辦
今年只要一到周休六日,家人就會強迫我跟她出門爬山,一週有時候3天,非出於自願,只要拒絕,家人會開始生氣,說你身體這樣子不好,但我很討厭爬上坡,氣喘吁吁的,家人特別喜歡爬上坡,反而家人討厭下坡路,走起來