近年來，社會價值觀的轉變對職場文化產生了深遠的影響，愈來愈多人追求忠於自我的理念，尤其是新一代的上班族，更加重視自我價值的實現，以及工作與生活的平衡（Work-life Balance）。整體來說，他們不再滿足於不如意的職位，而更願意勇於表達不滿，並尋求更好的職業發展。 這種價值觀的轉變，在美國職場引發了一股新興的現象：「大聲離職」（Loud Quitting）。與過去的「安靜離職」（Quiet Quitting）不同，這些員工在辭職時公然、強烈地表達自己的不滿和離職意向，且通常透過社群媒體等公眾平台進行，吸引廣泛的關注和討論。

根據蓋洛普最近的一項調查，全球約有五分之一（18%）的員工會公然反抗上層並大聲離職──目的是確保自己的顧慮獲得傾聽，並引起人們對工作場所問題的關注。透過這種方式，這群人希望不僅改善自己的工作環境，也能改善其他人的處境。 大聲離職和安靜辭職雖然代表兩種處理離職的方式，但卻有共通點：兩者都源於員工的不滿情緒。當員工大聲辭職時，他們戲劇性地、高調地表達自己的不滿，希望給在場的人留下強烈的印象。 那麼，除了社會價值觀的轉變，還有其他原因促使員工選擇大聲離職嗎？

一、長期不滿工作環境 有些人之所以選擇大聲離職，是因為他們對工作環境不佳的忍受度已達到極點，包括壓力過大、缺乏支持或遭到不公平對待。在這種情況下，員工可能會選擇公開辭職的方式來表達他們的不滿情緒。 二、薪資和福利問題 薪資水平過低或福利待遇不足，可能會導致員工感到不滿，有些人會選擇公開辭職，以引起注意，並希望這種高調的辭職能夠引起公司的重視和改變。 三、缺乏成長機會 由於感覺在公司升遷或技能發展的機會有限，員工藉由大聲辭職，強調缺乏增長前景並倡導組織內部的變革。 四、不滿管理制度 員工認為公司缺乏透明的溝通管道或解決問題的機制，上層的決策不一致或偏袒，使員工覺得高調離職是唯一能讓自己的聲音被聽到的方式。 五、社群媒體的推波助瀾 隨著社交媒體的普及，員工更傾向在線上公開表達自己的意見和不滿，以引起廣泛的社會關注。

不過，如果走到「大聲離職」這一步，很難不把場面搞得難看，甚至有許多風險存在。

前幾天我們在 IG 上調查，大部分的人還是選擇「安靜離職」比較保險。 如果是你，你會怎麼選擇呢？