如上，忙碌部門+忙碌產品，只做完被交辦的事，其他時候翹班或者裝忙之類，專案都階段性參與，會不會第三年那包資深工程師都有百萬，我會不會剩零頭？

辦公室裡，一場令人窒息的對話正在上演。​，專案進度落後了，資深主管把剛入職半年的年輕企劃叫進會議室。主管劈頭就問：這個案子為什麼會 Delay？你當初不是說沒問題嗎？你到底有沒有把心思放在工作上？你現

每家公司裡，都曾經有過幾個眼裡閃著光芒的拼命三郎。​，他們會為了一個專案熬夜找資料，會主動優化無效率的跨部門流程，甚至會為客戶多想三步，提供超乎預期的服務。老闆看著他們，滿意地說：這就是我們要的狼性與

想像一下這個令人惋惜的職場變化。​，剛進公司的第一年，年輕的馬克是個充滿熱情的企劃。開會時，他總是準備了三套不同的提案，興致勃勃地在白板上畫著藍圖；只要別的部門需要幫忙，他總是第一個舉手說我來處理。​

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每次打開人力銀行，看著滿滿的職缺，你的心裡在想什麼？​，這家公司薪水多五千，好像不錯。那家公司離家近一點，可以多睡半小時。這家雖然常常加班，但至少不用看現在這個爛主管的臉色。​，我們在投遞履歷的那一刻

職場上有一種最安靜的崩潰。​，曾經，他是那個最早到公司、開會時眼睛發亮、總是主動提議「我們可以試試看這個」的人。​，現在，他依然準時上班，開會時坐在角落低頭寫筆記（其實在畫圖），主管問有沒有問題時，他

職場上有兩種截然不同的算盤。​，第一種人，手裡拿著計算機。每天上班打卡那一刻，計算機開始計時。老闆叫他多做一份報告，他馬上按暫停鍵，心想：這不在我的 JD裡，沒給加班費，我不做。​，第二種人，手裡拿著

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這兩年，職場上有個很紅的關鍵字，叫做安靜離職。​，很多老闆看到這四個字就搖頭，覺得現在年輕人就是草莓、就是不想努力、就是在擺爛。​，但這其實是一個天大的誤解。​，安靜離職的核心定義，並不是不工作，而是

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你是Ｚ世代嗎？上班只要『安靜離職』，不用太認真只要能夠支出生活開銷就好？覺得老闆不是最大，別想叫我加班？生活平衡準時下班才是王道？『Ｚ員工不再超越自己職位的責任範圍去付出，專注於完成本職工作而非追求升

出社會第一份工作做了三年，工作很多開始覺得都是一些例行性與重複性的事情無限輪迴，覺得開始停滯成長，工作上沒有太嚴峻的挑戰性和太多變化，然後出現職業倦怠的撞牆期，感覺這個工作像是可以一直做到退休，平日也

希望不要轉載，（麻煩Dcard官方、新聞記者、網友都不要轉發！），純抱怨，不要飄太遠～如題，先謝謝有看完這篇抱怨文的人，如果願意留下建議指教也謝謝你們🙏，希望沒有錯版，本來要發工作版但看標題分類好像不

這一年來有個詞在社群媒體上滿紅的：安靜離職 （Quiet Quitting），「安靜離職」意思就是：一個人他不是真正離職，而是這個人還在工作崗位上，只是他工作只做份內的事，不接額外的任務，態度也傾向比

在目前待某巡檢單位已經九個月了，但說真的公司真的雷到不行，先來細數一下雷的點，1. 有功高層/行政的，有錯就醫護人員的，出了責任只會推來推去，別組做一堆狗屁倒的事情都先來找我們興師問罪，（干我們什麼事

「安靜辭職（Quiet Quitting）」是疫情後的地球上很熱門的一個名詞，常常也是裸辭的前兆。很多人在遭遇了疫情、家人朋友離世、無預警裁員之後，都開始反思「到底什麼是我人生中最重要的事情」有勇氣底

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普考上榜後 佔了屎缺，壓力很大 厭世，與長官談換業務，或是增派協辦同仁 都被拒絕，心灰意冷之下，只能調整心態 學習擺爛，想請問下這幾種情況如何應對，1.假日（休假）收到主管滿滿訊息、電話，2.每日要交

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剛剛吃午餐的時候突然想到，如果我有一份正職（非護理），在醫院做約聘護理師算兼職（非計時人員），這樣我有違反醫院不可兼職的規定嗎🥹，那要怎麼認定哪份工作是兼職還是正職呢，依照薪水多寡來分還是自由心證？

如題，安靜離職在去年是職場上蔚為流行的一個名詞，以前對這個名詞我沒有什麼特別感觸，但最近我發現自己因為不喜歡自己的工作領域，而開始在工作上遇上了倦怠期，於是我漸漸開始實施了安靜離職🤫，也不是說我就怠忽

目前在南部當行政人員，薪水扣完勞健保約三萬，工作地點騎車不用15分鐘，沒什麼工作壓力，表定上班八小時，一上班打開信箱處理信件10分鐘後就沒事做了，偶爾打打文件1小時後又沒事做了，會詢問同事需不需要幫忙

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新世代好多新詞彙出現，雖然會跟一下，但無法緊跟。今天才知道「安靜離職」的意思，原來那麼符合我的狀態！，雖然我也不算完全如此，因為對事情好奇，以及與同事間的關係不錯，偶爾還是會多做一點，就一點。就我自己

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