爛公司&屎缺的面試簡單判斷經驗分享(獻給求職新鮮人的簡單小攻略）
不知不覺研究所到現在出社會五年了
這五年間陸陸續續做了好幾份工作
也陸陸續續被不同💩公司坑過
因此大家面試時一定要問清楚自己談的薪資結構
底薪是非常重要的
尤其中小企業的公司非常容易加這陷阱進去!!!
如果薪資結構把全勤獎金加進去的
絕對💩公司
「獎金」應該是獎勵機制
能把獎金搞成處罰機制的是什麼🐦公司？
另外記得獎金、三節、年終都一定要問清楚
舉例來說如果這間公司沒有年終
那你開的薪資月薪起薪就要往上加
去攤平沒有拿到的年終福利
否則直接謝謝再聯絡
———————————————————————
👉2.當場錄取+急著要你上班
基本上越有規模的公司
他們的人事審核流程就越慢
因此當場錄取的通常都是很小的公司
這種當場錄取除非你有拿出作品集
或上機考試的很厲害
或面試時跟主管談話特別投緣
不然面試官通常是不太嚴謹的人
因此不能說百分之百屎缺
但有一定機率是屎缺
但是但是如果當場入取+急著要你報到的職缺
那就非常非常要小心了
因為這種職缺通常是前一個員工不爽
直接沒交接就走人
💩公司急著找人進去抓交替
誰進去誰倒楣
———————————————————————
👉3.上班時間&無償責任制
基本上很多公司都很愛責任制
但面試時一定要問清楚的是
加班到底有沒有加班費
或要看錢有沒有給的到位
能不能彌補你損耗的時間生命
如果沒有加班費又有沒有最基本的補休
那我可以很負責任的告訴你
這個缺是個大便💩💩💩
另外最好也問加班頻率
還是否常態性加班
我剛出社會時有面試上傳x遊戲公司
雖然那時候對遊戲業有很多美好想像
但當他們跟我說要常態加班到九點十點
雖然主管們人感覺不錯
但那時候明明沒有疫情
而主管們每個面色很差還戴口罩…
印象中沒有加班費但有提供食物🥘
（那不如去上山下海賣肝還有大筆的錢拿😅）
由於個人是非常重視生活品質的人
常態性加班公司一律不考慮
另外有一種加班叫做
「隨傳隨到」
這是一種更為魔幻的加班方式
簡單來說就是管你是不是休假
老闆叫你來你就要來（是在當醫生喔🙄？）
或是變種版，假日賴群一直敲叫你處理事情
以前在西瓜的時候
只要老皇帝召集開會
被他點到名的人
哪管你是不是休假陪小孩出去玩
他叫你要開會就是要開會
沒到的話你就是
大逆不道、罪該萬死
但其實開會的內容根本廢話連篇
有時候還根本沒有你的事情
反正一點意義都沒有🤣🤣🤣
———————————————————————
👉4.開缺原因
最多公司主管或HR問員工的一題
就是「前一份工作的離職原因」
這是非常討人厭的問題
但同理面試者也能問
「請問公司這份職缺的開缺原因」
如果是擴編
那或許代表著公司有穩定成長有前途
如果是補缺
那可能就要問清楚上一位職員的離職原因了
如果面試官回答的很自然
那或許是上一員工的離職原因和公司較無關聯
如果回答得模擬兩可什麼身涯規劃的
那可能就要對這公司心理打個問號了
但要注意有些面試官很會騙
例如我面試過某過氣網紅開的職缺
（古早年代流行學校什麼什麼xx妹之類的）
（第一個字很像卒的一間診所）
面試過程中那位過氣網紅一直詆毀
我應徵的這個位子的前職員精神狀況有問題
還會辱罵同事
跟我說他有多惜材多委屈🥺
結果進去後
其他同事跟我說那過氣網紅根本在騙
精神有問題的根本是他自己😂
不僅兩面三刀還無法接受任何負面意見
只要網路上稍微有抱怨他的訊息
就會精神崩潰發病煩員工
想辦法把google評論洗成五星
因此面試官的話不能全盤相信
要結合其他判斷依據多方考慮
———————————————————————
👉5.工作內容
這一點非常重要
面試時就要確認職缺的工作內容到底是什麼
因為104上很多職缺的工作內容都與實際情況不符
可能開a工作
但實際上要做abcdefg
如果出現網路與面試不符的狀況
那代表這公司可能很會壓榨員工
叫員工多做一堆非專業的事情
另外請確定你應徵到的職務
真的是做你這職務該做的事情
同樣上一家過氣網紅公司
我有同事面試時明明面試櫃檯
結果過氣網紅叫人家做文案企劃
後來嫌人家文案做不好改叫人家做網路節目主持
後來又嫌人家聲音不好聽開除人家
真的很瞎🦞🦞🦞🦞🦞
———————————————————————
👉6.面試官態度
超重要
由於大部分的工作面試時
出來面試的人除了HR外
最有可能出來面試的就是你未來主管或老闆
因此與面試官的主管投緣極度重要
例如我某次面試一間賣藥的泰x
我問他們主管問題時，應對態度都超冷漠沒禮貌
然後想和他確認職缺內容
他居然叫我背他們104的職缺內容給他聽🤣🤣🤣
這時候就知道這種人是沒料的草包了
那以後當她部下問他問題
她是不是要叫我背四書五經給她聽😒？
簡直腦袋有問題
如果連不是員工的人都不懂尊重了
當他部下還得了，不如死了吧
根本不用考慮去這裡工作
所以主管面試時態度跩個要死
臉色非常差勁、貶低你砍你薪資
不尊重面試者、對你一堆質疑態度
讓面試者等超過半小時甚至數小時
那我可以很負責任的告訴你
這個絕對是屎缺
就算你不幸面試上了
也絕對是地獄的開始
建議快逃走
———————————————————————
👉7.事先查好公司評價
現在有很多查公司評價的平台
例如天眼通、面試趣、比薪水等
裡面都可以看到非常血淋淋的工作心得
面試時很難觀察到的公司文化
常常會在網路上被大家夢到
例如前陣子鬧得沸沸揚揚的綠x生技（發芽時間🌱）
#討論 綠藤生機內幕
不知道為什麼dcard沒人討論，幫劃重點：情勒假幸福企業，---最終更新---，各位！！！最新結果出爐！，該名爭議ceo請辭下台了！，感謝 B277 ！，----更新----，B255 詳盡的懶人包！
❝ 引用的文章
———————————————————————
👉10.外包測人品
這個方法不一定所有的職缺適用
但例如設計師等可以用外包的工作
可以嘗試在正式報到入職前
先跟新公司說因為要提離職預告
希望能先用外包方式做短期配合
通常外包下去後就能馬上看清和這公司合不合了
例如我以前有面試上一間化妝品公司
（各大展常常會有拉人推銷災情的那品牌母公司）
主管在我正式入職前請我先外包接案
結果一個小案子可以一堆毛一堆意見
修修改改，九點十點還在那邊給我用賴敲敲敲
不知道是他設計還我設計
外包完後果斷拒絕報到
結果我一年後看到那公司的缺還開在那😅
———————————————————————
👉11.萬年開缺
常逛數字網的話
肯定會覺得某些職缺好像很眼熟
怎麼每一年都掛在上面
我只能說
這種缺通常是超高流動率的缺
因為流動率實在太高
乾脆職缺掛在上面懶得關
也就是俗稱的免洗筷缺
因此最好要小心
———————————————————————
👉12.員工合約
面試時建議要問面試官
這一份工作公司正式到職後會不會簽員工合約
員工合約的內容包誇
薪資結構、上班時間、工作內容、獎金制度等等
這些都要雙方白紙黑字寫下來
這是為了避免正式到職後和面試談的差太多
到時候沒有白紙黑字對簿公堂
如果是不簽員工合同的公司
很可能是沒什麼制度的公司
需要特別注意一下
———————————————————————
👉13.工作夥伴&教育訓練
就算是在同產業職場上打滾多年的資深老鳥
只要一換職場環境跟公司
一定會有為了習慣新公司作業流程的陣痛期
因此教育訓練是能否快速上手新工作的關鍵
如果面試到的職缺只有你一人
做得工作內容要一個人包山包海
然後公司有沒有任何帶你的前輩
（其實有前輩也可能遇到前輩不帶領80的問題
但這種破事面試時很難預知就是）
要求員工進來就要有即戰力
那這種公司通常很沒制度
而且流動率也高到找不到人跟你交接
（通常發生在小公司、新公司草創期、屎公司）
但除非你有信心成為即戰力馬上上手
又是喜歡孤狼作業的個性
那這種工作有時候反而適合你
———————————————————————
👉14.員工平均年資
一間公司的員工平均年資
最直接能反應出公司流動率
除非公司剛開或是部門剛成立
（但新公司或新部門通常很混亂，要有心理準備）
不然你的前輩每個都只做一年甚至不滿一年的
那這公司流動率肯定超級高
進去絕對是被當免洗筷用的！
另外如果是員工年資斷層很大
例如做很久的那一群十年
然後其他的都不到一年
沒有中間做五年六年的
那這公司可能會有老屁股倚老賣老
搞新進員工的問題
因此面試時可以問員工平均年資
篩選掉一些不把員工當人看的鳥公司
———————————————————————
👉15.試用期考核不過不資遣
這一點也很重要‼️
台灣勞基法中規定
員工就算試用期考核沒過
資方也是要用資遣的方式解除勞動關係
也就是要給「資遣費」和「非自願離職」
其中非自願離職攸關申請失業補助的問題
千萬不要以為試用期沒過就傻傻簽「自願離職」
而且考核沒通過一定要有客觀事實
不能是主觀感受
尤其是⭐️勞基法第11條第5 款
「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」
最～～常被資方濫用！！!
（簡單來講就是把開除責任都推在勞工身上）
但其實第五款的不能勝任標準並不是資方說了算
例如覺得員工態度不認真，那到底是怎樣不認真？
幾號幾分幾秒做了什麼事可以做為不認真的依據
又或者覺得插畫家畫的圖不滿意
那到底是怎麼樣的原因而不滿意？
是否有給員工明確調整的風格參考標準過？
還是單純主管自己個人主觀喜好情緒問題？
而開除前是否有和員工做過改善約談
約談的內容、改善方向
以及是否有改善檢討的會議紀錄？
沒有的話其實資方在開除員工時都是站不住腳的🤣
如果資方提不出不能勝任證據
可以要求他們用第一～四款來資遣你
讓資方丟臉🙄🙄
面試時如果面試官說有試用期
可以問他們試用期沒過是用資遣嗎？
而考核的標準依據是什麼？
如果對方說是要自願離職
考核標準也支支吾吾
那這公司的人資或老闆不是蠢就是壞🙄🙄🙄
快逃💨💨💨💨💨💨
———————————————————————
16.確認案件的主管人數
做過文案、行銷、設計的人一定有過一個痛
那就是案件來來回回修修改改
整個工作時間都在改件退件中內耗
這種事情發生的原因主要是因為太多人有話語權
（除了你沒有之外😂）
可能你的稿件要給同事看過
同事看完要給資深同事看過
資深同事看完給小主管
小主管看完給大主管
大主管看完給經理
經理看完給總監
總監看完給老闆
老闆看完給客戶🙄🙄🙄🙄🙄
這是一個非常神經病低能又沒效率的工作流程
如果最終決定權只有老闆有
那前面卡這麼多關卡是有事嗎？
做個工作像在闖虎牢關一樣
我曾經在某c開頭的連鎖健身房品牌上班過
（嚴格來說他們的環境也沒資格叫健身房🤣）
在那邊我的稿件做完要給產品部門同事看
產品部門同事看完給產品部門主管看
部門主管看完給行銷部門行銷看
行銷部門行銷看完給行銷部門設計看
光一個fb 圖片就可以卡好幾輪
然後行銷部門還因為不爽產品部門
一直內鬥搞事
行銷部門的行銷和設計給的設計標準是
「參考過去公司粉絲團的圖片」
簡單來說標準就是沒有標準，他們爽就是標準
簡直神經病🤣🤣🤣🤣🤣🤣
（這公司還有老鳥欺負新人問題，反正一堆鳥事）
因此面試時最好確認
專案最終對接的主管有幾層
不然你的工作可能會每天都在改件中度過
同時消耗自己的自信
———————————————————————
👉17.工作環境&設備
工作環境是最能一眼判斷出
這工作適不適合你的依據之一
有些工作環境太糟糕
如太悶熱、髒亂、狹小、擁擠、破舊
一眼就能知道在這公司上班肯定不舒服
而設備方面有些很🦐的公司會叫員工自備
例如做設計的請員工自備筆電和圖庫等
這點要面試時先問清楚
如果不能接受的話千萬不要去工作
不然徒增自己痛苦
另外也可以觀察
公司的工作氛圍自己能不能接受
如果同事都聚在一起聊天，尿尿也要一起去
這可能對I人來說是很麻煩的工作環境
（要應付一堆小團體和社交）
反之如果是大家各做各事的工作環境
可能會對e人來說很不習慣
如果全部員工上班態度都病懨懨的沒有熱情
或者時不時傳出有主管罵人的聲音
那職場環境大概很糟糕
總之請相信你的第一眼直覺
———————————————————————
以上就是獻給新鮮人的面試小心得
請大家面試完之後根據
薪資
福利
工時
工作經驗
未來發展
公司制度
公司環境
主官態度
履歷美化
交通便利度
這些綜合因素
以自己心中覺得重要的排序去加權評分
思考這份工作是否值得你去做
畢竟每個人對屎缺的定義都會有一點不同
例如有人覺得上山賣肝是屎缺
有些人覺得錢錢能被蒙蔽自己雙眼🥹
但還是要記得一個大原則
記得上班是為了生活
而不是生活是為了上班
另外提醒大家
一定要至少拿到錄取通知信件
才是正式錄取哦🙏
如果面試的公司口頭錄取
可能還是會有被放鳥的風險
記得一定要要求錄取通知為保障
希望台灣垃圾般的職場環境能越來越好
垃圾老闆垃圾公司能永遠找不到員工
快快倒閉😚😚😚
